TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Nghiên cứu, chỉ đạo soạn thảo và trình duyệt các quy chế, quy định, quy trình áp dụng trong Công ty. Xây dựng hệ thống theo dõi, ghi nhận, đánh giá và giám sát việc chấp hành các quy định.
- Đề xuất và thực hiện các quy định liên quan đến khen thưởng, xử lý kỷ luật theo quy định đã được duyệt.
- Chỉ đạo, xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện các chương trình đào nội bộ.
- Các quyền hạn khác theo yêu cầu, chỉ đạo, ủy quyền từ cấp quản lý trực tiếp.
- Tham mưu GĐ HCNS và BGĐ về xây dựng chính sách, chương trình đào tạo phát triển, thăng tiến, nhân sự kế thừa và thay thế nhân sự.
- Phát triển nguồn ứng viên tiềm năng và tuyển dụng nhân tài cũng như đề xuất những chính sách gìn giữ và phát triển nhân tài cho Công ty.
- Chỉ đạo, xây dựng và trình phê duyệt ngân sách hoạt động quản trị nhân lực.
- Xây dựng, quản lý, điều hành toàn bộ các hoạt động và nhân sự trực thuộc phòng HCNS.
- Tham mưu GĐ HCNS và BGĐ về định hướng, hoạch định nguồn nhân lực cho tuyển dụng, đánh giá chất lượng nhân lực, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo chiến lược phát triển sản xuất, kinh doanh của Công ty.

- Có tầm nhìn và tư duy chiến lược về nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Kinh tế, Luật, Quản trị nguồn nhân lực …
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống
- Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo
- Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và tiền lương.
- Ít Nhất 5 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, các vị trí quản lý điều hành có quản lý, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
- Ưu tiên có kinh nghiệm xây dựng hệ thống KPIs, lương 3P, 5S.
- Chịu được áp lực cao trong công việc
- Kỹ năng giải quyết vần đề và ra quyết định.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:17:11