Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng hành chính, phục vụ: Hệ thống máy móc thiết bị văn phòng, hệ thống camera giám sát an ninh, hệ thống thông tin liên lạc.
- Quản lý Quan hệ lao động: Đảm bảo việc tuân thủ Luật Lao động và các văn bản pháp lý có liên quan đến lao động và quản lý lao động
- Xây dựng hệ thống phương pháp, quy trình đánh giá năng lực của nhân viên.
- Xây dựng hoạt động phát triển văn hoá Công ty, xây dựng các mối quan hệ nội bộ và là cầu nối giữa BGĐ và nhân viên.
- Quản lý, điều hành công tác nhân sự và thực hiện các công việc như: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, Quan hệ lao động... của công ty.- Phối hợp với các phòng ban trong công ty để lập kế hoạch nguồn nhân lực: theo dõi thông tin nhân sự toàn công ty, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn hoá cho từng vị trí nhân viên, lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Phụ trách tuyển dụng và đào tạo nhân sự cho công ty, đảm bảo cung cấp đủ nguồn nhân sự theo yêu cầu của các phòng ban. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. Hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu ... của để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
- Xây dựng nội quy, quy định, văn hóa làm việc.
- Đại diện Công ty trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ và các với Cơ quan, đoàn thể khác.
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc và tham gia việc xây dựng, cải tiến cơ cấu tổ chức nhân sự của Công ty. Hỗ trợ các phòng trong việc quản lý nhân sự, thực hiện chức năng là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong Công ty.
- Xây dựng chính sách lương thưởng, các chế độ đãi ngộ cho người lao động để đảm bảo chế độ công bằng, hợp lý, phù hợp với pháp luật, trên cơ sở đó, tạo môi trường làm việc tích cực, thu hút và giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên.

- Năng động, nhạy bén, chịu được cường độ và áp lực công việc cao;
- Hiểu rõ cơ chế KPI và có thể áp dụng các chính sách này;
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; trong đó có ít nhất 3 năm làm ở vị trí quản lý mức độ senior.
- Nắm vững kiến thức về Pháp luật liên quan đến nghiệp vụ của Nhân sự;
- Kinh nghiệm về quy trình, chính sách, hệ thống hành chính, nhân sự...;
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, word, excel;
- Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng trao đổi thông tin, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng báo cáo, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng làm việc nhóm
- Học vấn: Đại học/ Sau Đại học chuyên ngành: Luật, Nhân sự, lao động tiền lương hoặc các ngành nghề liên quan;

- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Chế độ nghỉ phép 12 ngày, nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước.
- Thưởng: Theo năng lực, đột xuất, nhân viên triển vọng, nhân viên tiên tiến, nhân viên giỏi, xuất sắc,...
- Được tham gia các hoạt động du lịch hàng năm, các hoạt động văn hóa đoàn thể do công ty và công đoàn tổ chức (tân niên, tất niên, teambuiding, sinh nhật, nghỉ mát giữa năm, hội thao, hội diễn, bóng đá thường niên, các cuộc thi năng khiếu, trí tuệ...).
- Tham gia đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Các chế độ, phúc lợi của Công đoàn DTG Corp.
- Thưởng: Thưởng lương tháng 13 và thưởng thêm các tháng lương từ 14- 17 theo tình hình kinh doanh của Công ty vào cuối năm.
- Thưởng sinh nhật, thưởng các ngày Lễ /Tết.
- Được mua gói Bảo hiểm sức khỏe khi gắn bó ≥ 3 năm với công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-05 16:50:02