Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
- Định kỳ lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp; Lập ngân sách cho công tác nhân sự.
- Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
- Tham gia đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự.
- Phối hợp với các phòng/ban/bộ phận chuyên môn trong quản lý, thực hiện nhiệm vụ.
- Xây dựng và phát triển truyền thông nội bộ.
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự, xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ. Chăm lo đến môi trường, điều kiện làm việc; chế độ, chính sách đãi ngộ; hoạt động đội/nhóm, hoàn cảnh của CBNV hướng tới động viên, khích lệ tinh thần hăng say trong công việc.
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách thức điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
- Xây dựng và triển khai các công việc có liên quan theo yêu cầu của BLĐ Công ty
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.

- Đại học, chuyên ngành nhân sự/nhân lực, lao động, tiền lương (hệ đào tạo tập trung). Ưu tiên đã qua đào tạo về luật; Có kiến thức về Luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân,... và các quy định khác.

- Có kiến thức trong xây dựng hệ thống văn bản/quy chế/quy định liên quan đến lĩnh vực quản lý.
- Ưu tiên ƯV đã có kinh nghiệm làm việc cho chủ đầu tư dự án BĐS, hoạt động xây dựng, tư vấn hoạt động xây dựng, kinh doanh và khai thác BĐS.
- Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong đó có từ 3 năm vị trí từ Phó phòng/ban trở lên, quản trị nhân sự hiện đại với quy mô hệ thống trên 200 nhân sự.

- Có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc cao.
- Kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng tổng hợp, phân tích và giải quyết các công việc thuộc phạm vi phụ trách.
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, quản trị; Có khả năng tư duy, lý luận và ra quyết định tốt.
- Tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thương thảo trong các quan hệ với CBNV.

Được làm việc trong môi trường bất động sản và kiến trúc chuyên nghiệp
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động trong lĩnh vực bất động sản
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch nghỉ mát hàng năm của công ty
Cơ hội học hỏi, phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ
Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-06 04:35:02