Trưởng phòng hành chính nhân sự

Xây dựng cơ cấu tổ chức và quy trình vận hành của công ty.
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý, năm phù hợp với chiến lược kinh doanh từng giai đoạn của công ty
Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong Công ty.
Chịu trách nhiệm quản lý, điều hành mọi hoạt động của Phòng HCNS.
Nghiên cứu và Hoạch định tài nguyên nhân sự. Tham mưu cho Giám đốc về công tác nhân sự phù hợp với sự phát triển của Công ty.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ
Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Tổng giám đốc và các công việc phát sinh

Quyền lợi

Ký HĐLĐ và được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN)
Được hưởng các chế độ đãi ngộ, phúc lợi ( sinh nhật, ốm đau, hiếu, hỷ...) và đầy đủ các chế độ theo quy định luật lao động.
Xét tăng lương định kỳ; tháng lương 13; thưởng Tết theo quy định của Công ty.
Lương thưởng cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Được đi du lịch hàng năm.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển cao.
Làm việc từ thứ 2 – thứ 7 làm buổi sáng ( chủ nhật nghỉ )
Nghỉ trưa từ : 12h00- 13h30
Được phụ cấp tiền ăn trưa

Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương từ 5 năm.
Có kiến thức chuyên sâu về Quản lý Nhân sự, hệ thống, bảo hiểm, luật liên quan đến công tác nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.
Năng động, nhiệt tình, thích ứng với hoàn cảnh và chịu được áp lực trong công việc
Có kỹ năng quản lý, đào tạo nhân sự
Kỹ năng tuyển dụng, đánh giá nhân sự
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, hành chính, luật,...
Cẩn thận, chi tiết, có khả năng tổ chức, kiểm soát công việc hiệu quả

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-27 11:09:07