Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý chi phí, ngân sách của bộ phận.
Quyết định các chiến lược, quy định về đánh giá hiệu suất công việc, luân chuyển nhân viên.
Quản lý tất cả hoạt động của bộ phận nhân sự trong công ty (Phòng Hành chính – Nhân sự)
Làm việc với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân lực, chỉ đạo tiến hành các giải pháp tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu thực tiễn
Xây dựng, triển khai, giám sát các quy định, quy chế, chính sách nhân sự, tiền lương, chế độ khen thưởng và kỹ luật...
Giải quyết các khiếu nại và vi phạm yêu cầu hành động kỷ luật
Thiết lập KPIs cho toàn hệ thống.
Tham mưu cho Giám đốc việc mua sắm các trang thiết bị văn phòng, sửa chữa văn phòng làm việc.
Giám sát việc tuân thủ các chính sách nội bộ và tuân thủ pháp luật
Định hướng và đào tạo nhân viên mới.
Chịu trách nhiệm báo cáo trước ban giám đốc, hội đồng thành viên. Tham mưu cho Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực và trong các lĩnh vực sau: tuyển dụng, Đào tạo, đánh giá nhân viên, khen thưởng, kỹ luật và quan hệ lao động.
Tham gia phỏng vấn, tuyển dụng Nhân sự
Tham gia vào quá trình tuyển dụng, thuê nhân viên mới, đàm phán các thỏa thuận với người lao động và xử lý các vấn đề sa thải, nghỉ việc.

Trung thực, siêng năng, chịu khó, có trách nhiệm.
Tuổi từ 28- 45.
Sử dụng thành thạo word, excel và các phần mềm quản trị văn phòng.
Nam, nữ tốt nghiệp đại học.
Có kinh nghiệm 05 năm ở vị trí trưởng phòng

Thưởng các dịp lễ Tết.
Nghỉ 12 ngày phép/năm, nghỉ lễ tết theo quy định của nhà nước.
Cơm trưa tại văn phòng
Tham gia bảo hiểm theo quy định.
Làm việc trong với môi trường chuyên nghiệp, phát triển bền vững.
Lương thỏa thuận theo trình độ và kinh nghiệm từ 20- 30 triệu
Các chế độ phúc lợi khác theo luật lao động và quy định Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-16 15:00:03