Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu, cố vấn cho ban giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
- Phối hợp với các phòng ban trong công ty, lập kế hoạch nguồn nhân lực, theo dõi thông tin, đưa ra bảng bàn giao trách nhiệm công việc chuẩn cho từng vị trí.
- Giám sát công việc của phòng ban và quản lý nhân viên trực thuộc.
- Set up và xây dựng nền tảng quản lý nhân sự công ty: nội quy lao động, thang bảng lương, thỏa thuận lao động tập thể, quy trình tuyển dụng, quy trình nghỉ việc, chế độ thưởng, chế độ công tác phí, ...
- Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, theo dõi và đánh giá hiệu quả các công việc hành chính & nhân sự;
- Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân sự nhằm phục vụ lợi ích kinh doanh
- Đánh giá, chỉ đạo khen thưởng, kỷ luật nhân viên. Xây dựng chính sách thăng tiến, thay thế, bổ sung nhân sự.
- Tổ chức, hướng dẫn, đào tạo nhân viên mới, nâng cao và phát triển năng lực nhân viên cũ.
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Chịu trách nhiệm vấn đề tuyển dụng.

- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc tương đương khối ngành Xã hội.
- Khả năng tư duy logic, giao tiếp và truyền cảm hứng tốt.
- Kinh nghiệm 2 năm ở vị trí tương đương trở lên.
- Trung thực, chủ động và quyết đoán.
- Mạnh về công tác xây dựng hệ thống, setup đội ngũ.
- Khả năng lập kế hoạch và giám sát mục tiêu.

– Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT và các chế độ khác theo quy định.
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, công bằng.
– Được đào tạo, có cơ hội thăng tiến.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-21 09:45:03