TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Quản lý Phòng Hành chính Nhân sự
Quản lý mảng nhân sự

Quản lý, giám sát, đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân sự.
Xây dựng triển khai các chính sách nhân sự.
Tham mưu ban lãnh đạo, xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Hoạch định quỹ lương 3P.

Quản lý tuyển dụng, đào tạo

Đánh giá kết quả sau đào tạo.
Theo dõi đôn đốc việc lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo của các bộ phận.
Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên (nâng cao kỹ năng tay nghề và hiệu suất làm việc).
Thực hiện công tác tuyển dụng cấp quản lý.
Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp hàng tháng/quý/năm.

Xây dựng, giám sát và triển khai các Quy trình tại Công ty

Tham mưu ban lãnh đạo và triển khai các hoạt động để phát triển và xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
Quản lý công tác quản trị hành chính.
Xem xét, sửa đổi Quy trình thuộc quản lý của bộ phận Nhân sự sao cho phù hợp với tình hình thực tế.
Kiểm soát, triển khai quy trình ISO, 5S,...
Kiểm soát, triển khai quy trình tuyển dụng đào tạo.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh.
Có kinh nghiệm làm việc trong các môi trường áp lực, giải quyết các sự vụ phức tạp liên quan đến công việc và con người.
Có kinh nghiệm 3 năm trở lên làm Trưởng phòng HCNS.
Nắm vững kiến thức chuyên môn về quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính.
Kỹ năng quản lý tốt: Lập kế hoạch, tổ chức triển khai công việc, giám sát và báo cáo.
Tư duy tốt, nhạy bén và linh hoạt.
Thành thạo tin học Văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).

Quyền lợi

Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ của công ty, của nhà nước hiện hành.
Được cấp laptop khi làm việc.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, có happy hours mỗi tuần.
Làm việc tại môi trường quốc tế, chuyên nghiệp.
Tham gia BHXH, BHYT đầy đủ.
Nghỉ lễ tết, phép theo quy định.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-13 07:20:02