Trưởng Phòng Hành Chính

+ Hành chính:
- Phối hợp thực hiện cùng các nhân sự trong phòng Hành chính, đảm bảo các thủ tục về bảo hiểm, phúc lợi, chế độ, chính sách ... trong doanh nghiệp;
- Xây dựng các văn bản có tính pháp quy, quy chế của công ty và áp dụng các biểu mẫu tương ứng cho các vấn đề phát sinh;
- Tham gia các công việc chung về tuyển dụng, đào tạo nhân sự, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động;
- Phân công công việc, chịu trách nhiệm và giám sát toàn bộ công việc của phòng hành chính từ cấp độ phòng ban tới từng cá nhân;
- Các công việc khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo.
+ Nhân sự
- Lập kế hoạch đào tạo, tổ chức buổi đào tạo và thực hiện đánh giá nhân sự sau khi đào tạo;
- Thực thi chính sách, chế độ đãi ngộ, thưởng phạt trong quy chế doanh nghiệp sau khi có quyết định;
- Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề về nhân sự trong Công ty (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu
- Thu thập dữ liệu, đánh giá năng lực nhân viên trong các phòng ban khác nhau, đưa ra đề xuất đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ;
- Kiểm soát nguồn ngân sách cho việc tuyển dụng nhân sự;
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh trong từng giai đoạn phát triển của công ty, tăng sức cạnh tranh cho Công ty;
- Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công;
- Lập kế hoạch phỏng vấn sơ khảo, tuyển chọn nhân sự
năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc);
- Quản lý văn hóa doanh nghiệp.

- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành có liên quan đến quản trị nguồn nhân lực.
- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (L&D).
- Kỹ năng quản lý thời gian; Kỹ năng giao tiếp tốt; Năng lực quản lý, làm việc đội nhóm.

- Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
- Đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực.
- Môi trường làm việc năng động, cơ hội phát triển và thăng tiến.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-03 19:30:03