TRƯỞNG PHÒNG NGHIÊN CỨU/ RD MANAGER

Vai trò trong các hoạt động nghiên cứu – phát triển sản phẩm

Xây dựng kế hoạch nghiên cứu – phát triển và đảm bảo chất lượng sản phẩm trong suốt vòng đời của sản phẩm, áp dụng cho các nhóm sản phẩm sau: (i) Dạng bào chế thuốc rắn phân liều (viên nén, viên nang cứng, thuốc gói); (ii) Dạng bào chế thuốc nước phân liều (siro, hỗn dịch); (iii) Dạng bào chế thuốc tiêm;
Xem xét và phê duyệt các hồ sơ nghiên cứu.
Đảm bảo dự án nghiên cứu phát triển sản phẩm được thực hiện theo đúng tiến độ;

Vai trò trong các hoạt đăng ký thuốc

Phối hợp với phòng RA đảm bảo kế hoạch đăng ký thuốc theo kế hoạch.
Kiểm tra và phê duyệt các nội dung liên quan đến công thức, quy trình, sản xuất trong hồ sơ đăng ký trước khi chuyển hồ sơ qua bộ phận đăng ký thuốc;

Vai trò trong quá trình chuyển giao công nghệ

Đảm bảo quá trình chuyển giao sản phẩm từ RD đến Sản xuất, hoặc quá trình nhận chuyển giao từ đơn vị bên ngoài tuân thủ các quy định của GMP WHO/EU (bao gồm các hoạt động liên quan đến thẩm định quy trình sản xuất và thẩm định phương pháp phân tích).

Vai trò trong quản lý hoạt động của phòng RD

Đề xuất, xây dựng, rà soát các quy trình nghiệp vụ liên quan đến phòng.
Phân công công việc, tổ chức triển khai theo mảng phụ trách;
Báo cáo đánh giá hiệu quả công việc định kỳ theo quy định;
Giám sát, đánh giá, điều chỉnh hoạt động với CBNV trong phòng với các mảng hoạt động của phòng;

Công việc khác

Thực hiện một số công việc khác theo sự phân công của Ban cố vấn và Ban lãnh đạo.

Tối thiểu: tốt nghiệp đại học ngành Dược;
Khả năng phân tích, tư duy chiến lược, và quản lý rủi ro;
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí quản lý (trưởng phòng và/hoặc phó phòng) hoặc tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nghiên cứu phát triển;
Kiến thức chuyên môn: Am hiểu về các quy định pháp lý, tiêu chuẩn chất lượng trong ngành dược phẩm, cũng như các xu hướng mới trong nghiên cứu và phát triển dược phẩm;
Tiếng Anh: thành thạo (4 kỹ năng);
Có năng lực quản lý công việc và thời gian;
Có năng lực phân tích và giải quyết vấn đề.

Chế độ phúc lợi:

Tặng quà tết Trung thu: 550,000 VNĐ; Ngày quốc tế phụ nữ 8/3: 200,000 VNĐ; Quốc tế thiếu nhi: 200,000 VNĐ(các bé dưới 15 tuổi); Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10: 200,000 VNĐ,....
Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ về chuyên môn dược, kĩ năng và chức năng cho toàn bộ nhân viên;
Bảo hiểm sức khỏe Hùng Vương sau 01 năm làm việc;
Quốc khánh 500,000 VNĐ; Tết ta 500,000- 1,000,000 VNĐ; lì xì đầu năm,....
Review lương định kỳ 02 lần/năm;
Lương thưởng tháng 13, thưởng thâm niêm, thưởng hiệu suất (lương tháng 14), thưởng thành tích cá nhân, thưởng dự án, thưởng phòng ban,...
Team building và các hoạt động khác như Noel, Year end party, thiện nguyện,....
Có các CLB Tennis, Cầu lông, Văn nghệ để nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên;
TV TPI là top những công ty có “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á” được bình chọn bởi HR Asia;
Khám sức khỏe định kỳ;
Thưởng các ngày lễ lớn: Tết dương lịch 500,000 VNĐ; Lễ 30/4- 1/5: 500,000 VNĐ;
Thưởng mừng kết hôn: 2,500,000 VNĐ, sinh con: 3,000,000 VNĐ
Cam kết đóng BHXH đầy đủ;
Cơ hội công tác nước ngoài;
Thưởng mừng sinh nhật: 2,200,000 VNĐ
Tài trợ chi phí đào tạo với các khóa học bên ngoài doanh nghiệp;

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-01 16:30:03