Báo cáo, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng hàng tháng, quý, năm.
Chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ nhân sự Tập đoàn.
Thực hiên các công việc theo chỉ đạo của cấp trên.
Đảm nhiệm lập kế hoạch và tổ chức các lộ trình đào tạo hội nhập phù hợp với nhân viên mới.
Quản lý, triển khai thực hiện việc gia hạn, tái ký, chấm dứt hợp đồng lao động, điều chuyển, bổ/miễn nhiệm, điều chỉnh chế độ, chính sách, lương thưởng...
Chịu trách nhiệm quản lý, tập hợp, bổ sung hồ sơ nhân sự của Tập đoàn.
Xây dựng chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi xã hội, nội quy, quy chế,...) và cải tiến các chính sách lương thưởng đảm bảo hiệu quả và tối ưu chi phí nhân sự.
Thực hiện công tác tính công hàng tháng cho nhân viên Tập đoàn.
Trực tiếp triển khai các công việc liên quan đến tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban trong công ty, đăng tuyển, lọc hồ sơ, quản lý thông tin ứng viên, trực tiếp phỏng vấn, tổng hợp kết quả phỏng vấn, thủ tục tiếp nhận việc.

Cẩn thận, nhanh nhẹn, có kỹ năng giao tiếp, truyền đạt thông tin
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
Tốt nghiệp ĐH, Cao đẳng chuyên ngành Quản trị hành chính, Nhân sự, Kinh tế, Luật...
Kiến thức chuyên môn: Hiểu biết và nắm rõ các quy định của pháp luật về công tác quản lý tuyển dụng nhân sự, lương, thưởng, phúc lợi
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

Hỗ trợ ăn trưa tại Công ty
Được hưởng các chế độ công đoàn (hiếu, hỉ, ốm đau, ma chay...)
Lương: từ 15 triệu trở lên dựa theo năng lực
Được làm việc trong môi trường ổn định, lâu dài và chuyên nghiệp.
Lương tháng 13, nghỉ phép năm.
Được đóng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, BH tai nạn,... theo quy định

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-04 15:15:03