Trưởng Phòng Nhân Sự

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động phù hợp với môi trường y khoa thẩm mỹ.
Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty
Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. Đặc biệt là tổ chức đào tạo năng lực nghiệp vụ và phát triển văn hoá công ty
Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Tổ chức và thực hiện các công tác hành chính, quản lý văn phòng theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban giám đốc.
Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức- Hành chánh- Nhân sự.
Lập ngân sách nhân sự

Có khả năng thích ứng với môi trường chuyên nghiệp, y khoa, trẻ trung năng động và công nghệ.
Sáng tạo trong công việc, có khả năng chịu áp lực công việc
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
Kỹ năng xử lý thông tin và giải quyết vấn đề.
Là tấm gương cho đạo đức, trí tuệ, nghị lực đối với CB CNV
Kỹ năng lắng nghe, giao tiếp, đàm phán, xây dựng mối quan hệ
Am hiểu Luật lao động, luật BHXH, luật thuế TNCN và các văn bản dưới luật liên quan đến hoạt động quản trị nhân lực.
Tốt nghiệp Đại học trở lên. Ưu tiên: Trên đại học/Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật., đã từng làm qua Nhân sự của Ngân hàng, bệnh viện, thẩm mỹ có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
Kỹ năng quản trị nhân lực, khả năng định hướng về cơ cấu, quy mô phát triển, hình thức đào tạo, xây dựng đội ngũ nhân sự.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, quản lý, sắp xếp logic
MỤC TIÊU CHÍNH: QUẢN LÝ ĐƯỢC NGUỒN LỰC NHÂN SỰ PHÁT TRIỂN ỔN ĐỊNH TRONG BẢN ĐỒ NGUỒN LỰC CỦA CÔNG TY, TRÊN NỀN TẢNG VĂN HOÁ CÔNG TY PHÁT TRIỂN NGÀY CÀNG THẤM NHUẦN MỘT CÁCH TỰ NHIÊN NHẤT CÓ THỂ

QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ

Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
Thu nhập từ 20- 40 triệu (tùy năng lực) + Phụ cấp + Thưởng
Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:33:32