Trưởng Phòng Nhân Sự

Tuyển dụng:

Tham gia vào quá trình sàng lọc và phỏng vấn ứng viên các cấp.
Phối hợp với các phòng ban lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển của công ty
Lên kế hoạch tuyển dụng, thực hiện, giám sát, đánh giá kết quả.
Tổ chức tìm kiếm và quản lý nguồn ứng viên đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Công ty.

Quản lý các thủ tục quan hệ lao động.

Kiểm tra việc thực hiện quy trình ký kết và chấm dứt các loại hợp đồng lao động, các thủ tục điều động/ thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động.
Giao tiếp và làm việc với các sở ban ngành: BHXH, phòng cháy chữa cháy, phòng quản lý lao động...
Duy trì, đề xuất các chính sách, quy trình phù hợp với công ty và đảm bảo tuân thủ luật pháp.
Giải đáp thắc mắc và xử lý các vấn đề phát sinh của người lao động.

Lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm.

Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất định kỳ cho thực tập sinh, nhân viên.
Đề xuất xây dựng/ điều chỉnh quy chế lương, thưởng, chế độ chính sách phù hợp.

Quản lý công tác đào tạo:

Triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo (bao gồm công tác tổ chức đào tạo và đánh giá kết quả sau đào tạo).
Phối hợp với các phòng ban lập kế hoạch đào tạo và phát triển năng lực cho nhân viên.
Tham gia/ thực hiện công tác đào tạo các chương trình hội nhập (onboarding) cho nhân sự

Các công việc khác.

Truyền đạt văn bản, thông báo, chính sách từ ban lãnh đạo đến nhân viên.
Thiết lập mục tiêu/ kế hoạch ngân sách phục vụ hoạt động quản trị nhân sự chung của Công ty và giám sát việc sử dụng ngân sách
Triển khai công tác truyền thông nội bộ vào các dịp lễ, Tết...
Các nhiệm vụ khác do cấp trên giao phó.

Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành có liên quan.
Có kinh nghiệm trên 5 năm làm các công tác chuyên môn gồm: Tuyển dụng, Quan hệ lao động, Lương, phúc lợi, Đào tạo, Truyền thông nội bộ.
Kinh nghiệm trên 2 năm làm HR Manager hoặc là Chuyên viên có khả năng quản lý.
Có kiến thức về: Thị trường lao động; Luật lao động, BHXH và luật dân sự; Văn bản pháp luật về lương và chế độ phúc lợi của cơ quan nhà nước.
Có kỹ năng quản lý nhân viên, phân bổ và giám sát công việc.
Thành thạo tin học văn phòng, đã từng làm việc với các hệ thống quản lý nhân sự là một điểm cộng.
Có các kỹ năng: giải quyết vấn đề, thuyết trình, thương lượng đàm phán.
Ưu tiên ứng viên biết tiếng Anh.

12 ngày nghỉ phép năm.
Tham gia vào các hoạt động, sự kiện hàng tháng của công ty và các khóa học đào tạo kỹ năng (công ty hỗ trợ chi phí)
Thưởng lương tháng 13 dựa trên kết quả kinh doanh của công ty và mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân.
Company trip và Year- end party.
Làm việc trong môi trường làm việc trẻ, năng động và thân thiện.
Công ty sẽ đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế và Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Lao động.
Mô hình kinh doanh phát triển và lộ trình phát triển trong công việc.

Review đánh giá hàng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-22 05:25:03