Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
- Hoàn thiện quy chế lương thưởng. Thực hiện các dự án áp dụng công nghệ vào sản xuất nhằm thúc đẩy việc tính lương- thưởng nhanh chóng, chính xác.
- Làm việc trực tiếp với các cơ quan bên ngoài. Đại diện công ty giải quyết các vấn đề liên quan đến tranh chấp, khiếu nại, pháp luật và các nhiệm vụ được ủy quyền.
- Lập kế hoạch đào tạo nhân sự nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
- Kết hợp với các phòng/ban, xây dựng tiêu chí đánh giá nhân viên, đưa ra chế độ đãi ngộ phù hợp, thu hút nhân tài, và xây dựng lộ trình phát triển công việc cho nhân viên.
- Điều phối việc tổ chức các hoạt động, phong trào sự kiện của công ty.
- Hoạch định chiến lược nhân sự, phối hợp với các phòng/ban nhằm xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự.
- Hoàn thiện quy trình, hồ sơ theo các tiêu chuẩn
- Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc, xây dựng văn hóa công ty, văn hóa ứng xử và tác phong làm việc cho nhân viên.
- Điều hành công việc phòng Nhân sự hành chính
- Hoàn thiện sơ đồ tổ chức theo định hướng mới của doanh nghiệp.
- Hoàn thiện nội quy, quy chế và giám sát quá trình thực hiện.

Có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương.
Kỹ năng giao tiếp tốt, chịu áp lực trong công việc.
Kỹ năng quản lý.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật hoặc các ngành học có liên quan.
Độ tuổi: 30- 35

Thưởng vào các ngày lễ: tết Tây, 30/4, 2/9, lương tháng 13, …
Bao cơm trưa
Du lịch và khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ
Phỏng vấn trước tết, nhận việc sau tết
Tạm ứng thưởng 10% lương hàng tháng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:26:33