Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng lương- thưởng- phúc lợi dài hạn và cạnh tranh, dựa trên hiệu quả công việc.
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và đánh giá năng lực nhân viên.
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế và qui trình
- Xây dựng chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự.
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.
- Am hiểu về HRBP
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.

- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích sắc bén, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy hệ thống.
- Sở hữu kiến thức chuyên môn sâu về quản trị nhân lực, tâm lý học và nghệ thuật đối nhân xử thế.
- Luôn cập nhật các quy định mới nhất về Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan.
- Có kinh nghiệm 5 năm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
- Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
- Ưu tiếng biết Tiếng Trung.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-30 13:55:03