Trưởng Phòng Nhân Sự

Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo/huấn luyện thúc đẩy tinh thần tự học và phát triển văn hóa học tập trong tổ chức.
Xây dựng, phát triển và duy trì hệ thống tổ chức quản lý nhân sự hiện đại theo xu thế quản trị mới.
Quản lý công tác tuyển dụng nhằm đảm bảo nguồn lực cho các phòng ban.
Tư vấn cho Ban Giám đốc và xây dựng các chính sách đãi ngộ, các quy chế/quy định liên quan tới HCNS. Triển khai và hướng dẫn các phòng ban khác thực hiện.
Quản lý công tác lương, thưởng, chế độ chính sách (BHXH, BHYT, BHTN, BH sức khỏe...)
Quản lý và thúc đẩy hiệu suất của nguồn lực thông qua quản lý bộ chỉ số KPI phòng ban/cá nhân và triển khai các giải pháp nâng cao hiệu suất thông qua đánh giá về kết quả hoàn thành công việc hàng tháng.

Kinh nghiệm: ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ, dịch vụ,...
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nguồn nhân lực, luật hoặc các ngành học liên quan.
Giới tính: Nữ
Ưu tiên ứng viên có thế mạnh ở mảng tuyển dụng và EB.

Lương tháng 13, thưởng theo phúc lợi công ty.
Hưởng các chế độ BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của Công ty.
Được tham gia các hoạt động Team Building, Year End Party và các hoạt động nội bộ khác.
Chế độ ngày phép: 12 ngày phép/năm.
Thu nhập: 20.000.000- 25.000.000 VNĐ/tháng

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-11 17:00:03