Quản lý thực hiện các chính sách lương, thưởng và phúc lợi BHXH của nhân viên
∙ Quản lý, cập nhập thông tin về BHXH đảm bảo quyền lợi cho nhân viên và công ty
∙ Nắm các chính sách quyền lợi về HĐLĐ cho nhân viên
∙ Kết hợp cùng bộ phận quản lý tính KPI cho bộ phận kỹ thuật
∙ Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm, 6 tháng cuối năm
∙ Hỗ trợ chấm công theo dõi quá trình làm việc của nhân viên
∙ Theo dõi quá trình đóng BHXH của công ty gửi về phòng kế toán hàng tháng
∙ Nắm vững các chế độ BHXH, làm báo tăng báo giảm BHXH cho nhân viên. Theo dõi tăng giảm bảo hiểm xã hội, báo cáo lại về phòng kế toán
∙ Làm hồ sơ thay đổi thông tin, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho nhân viên
∙ Tham mưu đưa ra các chiết lược xét thưởng KPI cho nhân viên
Đào tạo và phát triển và phát triển nguồn nhân lực
∙ Nắm bắt tình hình hoạt động đưa ra phương án tuyển chọn nhân lực phù hợp cho công ty ∙ Đào tạo nhân lực, tham mưu cho các phòng ban công ty về chiến lược đào tạo phát triển nhân lực ∙ Theo dõi quá trình làm việc của nhân , kiến nghị bổ sung các vấn đề liên quan cần thay đổi trong nội quy công ty
Xây dựng quan hệ nhân viên hiệu quả và chăm sóc khách hàng
∙ Có tầm nhìn đưa ra chiến lược tuyển dụng, tuyển chọn nhân sự hiệu quả chất lượng
∙ Soạn thảo kí kết hợp đồng cho nhân viên đã thử việc xong
∙ Xây dựng mối quan hệ giữa các nhân viên trong công ty, gắn bó , đoàn kết tạo nên một tập thể vững mạnh ∙ Công tâm, hiểu, quan tâm các tâm tư nguyện vọng của nhân viên nhằm hỗ trợ tư vấn giải đáp thắc mắc của nhân viên
∙ Nắm bắt nội quy công ty, nhằm thông báo phổ biến, giải đáp thắc mắc cho mọi người
∙ Quản lý lưu trữ hồ sơ, HĐLĐ, của nhân viên.
∙ Kết hợp cùng các phòng ban liên quan, xây dựng phong trào gắn kết tập thể cho mọi người trong công ty ∙ Chăm sóc khách hàng mua hoa quà tặng gửi cho khách hàng thân thiết của công ty theo danh sách có sẵn 4) Tuyển dụng và tuyển chọn nhân sự hiệu quả chất lượng
Một số công việc liên quan, hỗ trợ kết hợp cùng các phòng ban hoàn thành công việc.
