Trưởng Phòng Nhân Sự

Đảm bảo phúc lợi của nhân sự trực thuộc công ty
Phỏng vấn và đảm bảo đầu vào của nhân sự.
Định lượng về khối lượng công việc của từng nhân sự trực thuộc các phòng ban, tham vấn chiến lược tuyển dụng hoặc thuyên chuyển cụ thể cho các trưởng phòng ban.
Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự dựa trên nhu cầu của các phòng ban.
Đo lường và quản lý hiệu suất lao động của từng nhân sự, đưa ra cảnh báo cho các trưởng bộ phận.
Xây dựng nội quy, tham vấn xây dựng văn hoá doanh nghiệp lành mạnh và phát triển

Có khả năng sáng tạo, tư duy logic, tầm nhìn và khả năng hoạch định tốt
Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan;
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp hoặc các ngành liên quan
Ưu tiên tiếng Anh giao tiếp cơ bản, vi tính thành thạo, có khả năng thuyết trình, kỹ năng đào tạo và huấn luyện.
Tối thiểu 3- 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương của các công ty qui mô từ 500 người trở lên;

Chính sách thu nhập: Lương CB + Thưởng KPI
Thưởng Lễ, Tết theo tình hình kinh doanh của Công ty, ...
12 ngày phép/ năm + Lễ Tết nghỉ theo quy định pháp luật

Chế độ phúc lợi

Tham gia Team building
Đóng bảo hiểm theo quy định của Pháp luật ngay khi ký hợp đồng chính thức

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-21 16:10:03