TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

Trách nhiệm chính:
Chịu hoàn toàn trách nhiệm về công tác nhân sự (bao gồm công tác tuyển dụng, đào tạo, BHXH, HĐLĐ, C&B, phúc lợi của CBNV, đăng ký và quản lý lao động người nước ngoài, và các lĩnh vực phụ trách trong toàn hệ thống Công ty).
Trách nhiệm công việc cụ thể:

- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép, ...;
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên;
- Xây dựng Bản Mô tả công việc cho các chức danh theo sơ đồ tổ chức đã được Ban Giám đốc phê duyệt
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của Công ty;
- Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty, định mức nhân sự cho từng bộ phận và giám sát việc chấp hành;
- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận, phòng ban.

- Chịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng của Công ty;
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng;
- Giám sát và đảm bảo tính cập nhật, bảo mật về dữ liệu tuyển dụng.
- Xây dựng và/hoặc cập nhật quy trình tuyển dụng;

- Đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập. Phụ trách việc triển khai đào tạo trong Công ty.
- Xây dựng và/hoặc cập nhật quy trình đào tạo, bao gồm nhưng không hạn chế: đào tạo hội nhập, đào tạo cập nhật kiến thức, đào tạo nội bộ, v.v..;
- Chịu trách nhiệm về công tác đào tạo của Công ty;

- Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng,
- Quản lý đầu mục nhân sự của phòng, hướng dẫn, giao công việc cho nhân sự của phòng và giám sát nhân sự của phòng;
- Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của Công ty;
- Là đầu mối xử lý các khiếu nại từ người lao động (nếu có);
- Các công việc khác liên quan đến lĩnh vực nhân sự theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Địa điểm làm việc
- Hà Nội: số 65 phố Trịnh Công Sơn, phường Nhật Tân, quận Tây Hồ

- Có kinh nghiệm tối thiểu 3- 5 năm làm việc tại vị trí trưởng phòng Nhân sự hoặc vị trí tương đương trong lĩnh vực Y tế;
- Có khả năng làm việc bằng ngoại ngữ (tiếng Anh hoặc tiếng Nhật);
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật hoặc Kinh tế;
- Có khả năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc nhóm hiệu quả;
- Cẩn thận, chú trọng tới chi tiết và có khả năng bao quát tổng thể.

- 23 ngày nghỉ có lương (12 ngày phép/năm, 11 ngày nghỉ lễ theo Luật);
- Hưởng chế độ BHXH, BHYT,... theo quy định Nhà nước.
- Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần;
- Thưởng Lễ, Tết… và các chế độ phúc lợi khác: Sinh nhật, ốm đau/tai nạn (nằm viện), cưới xin, sinh con. Phúc lợi dành cho người thân CBNV (tứ thân phụ mẫu; vợ hoặc chồng; con đẻ), trung thu, 1/6, 2/9, ...;
- Hỗ trợ đầy đủ thiết bị làm việc;
- Môi trường làm việc trẻ trung, nhiều cơ hội phát triển các kỹ năng mềm, tích luỹ kinh nghiệm.
- Tham gia team building, đào tạo, du lịch hàng năm;
- Mức lương tối đa 25tr (hoặc thỏa thuận trong buổi phỏng vấn);

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-23 06:30:02