Trưởng phòng nhân sự

Mô Tả Công Việc:
Tuyển dung:- - -
Thực hiện sơ vấn và sắp xếp lịch phỏng vấn vòng final với giám đốc công ty.
Xây dựng mô tả công việc chi tiết cho từng bộ phận, phòng ban và cơ cấu công ty
Thực hiện tuyển dụng thay thế/ tuyển mới cho các vị trí trong công ty: Sale, kho, kế toán….
C&B:- - - - -
Chịu trách nhiệm xây dựng và phát triển văn hóa công ty.
vấn và xây dựng những chính sách phúc lợi phù hợp với ngân sách công ty trên kết quả
Đảm bảo việc chấm công, tính lương, BHXH, thuế thu nhập cá nhân đúng theo quy định
Chịu trách nhiệm xây dựng và thúc đẩy các chính sách nhân sự quan trọng cho công ty
Hiểu sâu về hoạt động kinh doanh, các mặt hàng sản phẩm kinh doanh của công ty để tư
Xây dựng, triển khai KPI cho phòng kinh doanh để đánh giá hiệu suất công việc.
trong từng giai đoạn vận hành.
của nhà nước.
công việc.
Đào tạo :-
Xây dựng các chính sách đào tạo phát triển năng lực đội ngũ
 Hành chính:
Yêu cầu công việc:
dành cho mẹ và bé)
Có kỹ năng tuyển dụng bán hàng thị trường và các vị trí khối vận hành, khối văn phòng.
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành quản lý nhân sự, quản trị kinh doanh.
Có khả năng quản lý thời gian để làm đa nhiệm vụ cùng lúc.
ty thương mại trong lĩnh vực phân phối FMCG
Có khả năng xây dựng chính sách phúc lợi, thang bảng lương, cơ cấu lương 3P.
Kinh nghiệm nhân sự tổng hợp trên 3 năm ở vị trí Trưởng phòng trở lên, ưu tiên các công
Phải có kinh nghiệm làm ở những công ty cùng ngành hàng ( FMCG phân phối sản phẩm
Quyền lợi:
 Thu nhập thương lượng.
 Môi trường làm việc năng động, cởi mở và có nhiều cơ hội để phát triển.
 Cơ hội làm việc cho công ty đa quốc gia với đội ngũ chuyên gia trong khu vực Đông
 Các khoản thưởng hấp dẫn hàng quý, hàng năm dành cho bộ phận kinh doanh.
Nam Á.
Thời gian làm việc:
 Thứ 2 đến thứ 7: 8h00 – 17h00

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-06 03:45:02