- Xây dựng chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, các chương trình gắn kết nhân viên.
- Tham mưu xây dựng và triển khai ngân sách và kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn lực của Công ty đáp ứng nhân sự cho các dự án công trình xây dựng công nghiệp.
- Xây dựng và cải tiến hệ thống bảng mô tả công việc, khung năng lực, KPIs, chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho từng vị trí công việc.
- Xây dựng, cải tiến và triển khai các chính sách, quy trình, quy chế làm việc, biểu mẫu của Công ty do Bộ phận phụ trách.
- Xây dựng phương pháp và thực hiện công tác đánh giá hiệu quả làm việc và thành tích làm việc của Nhân viên định kỳ.
- Tổ chức tuyển dụng và đào tạo, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phát triển năng lực của đội ngũ kế thừa.
- Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo và các Trưởng bộ phận các vấn đề liên quan tới nhân sự và thực hiện các công việc, nhiệm vụ khác được giao bởi Giám đốc.

- Có kỹ năng điều hành và tổ chức công việc.
- Đã có kinh nghiệm xây dựng kế hoạch nhân sự. Ưu tiên lĩnh vực xây dựng.
- Độ tuổi từ 26 tuổi trở lên.
- Có kỹ năng thuyết trình và giao tiếp tốt.
- Nữ tốt nghiệp Đại học trở lên về các ngành kinh tế: Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh,…
- Thông thạo Luật lao động, Luật BHXH và các vấn đề liên quan đến người lao động.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:46:09