Trưởng Phòng Nhân Sự

Sáng tạo không ngừng:
- Phát triển các nền tảng tuyển dụng, truyền thông tuyển dụng qua mạng xã hội một cách hiệu quả, không ngừng tìm hiểu và đổi mới phương pháp tuyển dụng.
- Sáng tạo trong mọi công việc, thay đổi và tự làm mới tư tưởng, chiến lược công việc nhằm phát triển đội ngũ nhân sự
Tuyển dụng:
- Khảo sát và báo cáo tình hình thị trường lao động để cập nhật xu thế của thị trường vào chính sách phát triển nguồn nhân lực cho công ty.
- Có mối quan hệ, hiểu biết rộng rãi trong mảng nhân sự để nắm bắt và tuyển dụng được nhiều nhân tài cho công ty, nhanh chóng gia tăng được mật độ nhân tài cho công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng dựa trên kế hoạch kinh doanh tổng thể.
- Tham gia trực tiếp vào quá trình tuyển dụng phỏng vấn các cấp, trực tiếp đàm phán mức lương với người lao động để mang lại lợi ích tốt nhất cho công ty trong lúc gia tăng mật độ nhân tài.
Xây dựng chính sách và phát triển đội ngũ:
- Phối hợp với các bộ phận xây dựng chính sách, chế độ giữ chân nhân tài
- Đánh giá kết quả KPI của các bộ phận cá nhân trong công ty theo quy định từ đó đàm phán mới, bổ nhiệm mới hoặc dừng công việc các vị trí có kết quả không đạt. Tiếp tục thay thế các vị trí mới nhằm tiếp tục gia tăng mật độ nhân tài cho công ty.
- Giải quyết quan hệ lao động, bảo hiểm xã hội, khiếu nại lao động… theo quy định của Nhà nước và của công ty.
Đào tạo:
- Xây dựng môi trường văn hóa, tổ chức kiểm soát, đánh giá để khuyến khích CBNV hành xử theo các giá trị văn hóa
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các hoạt động văn hóa phong trào nhằm thể hiện rõ các giá trị văn hóa công ty
- Giám sát, đánh giá, quản lý chất lượng đào tạo.
- Tham gia đánh giá, đo lường chất lượng các chương trình đào tạo và đội ngũ đào tạo.
Nhiệm vụ khác:
- Các công việc hoặc nhiệm vụ khác được cấp trên phân công.

Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm:
- Am hiểu tâm lý con người, được đào tạo bài bản các khóa học về tâm lý, về quản trị nhân sự, khả năng lãnh đạo là các yếu tố được ưu tiên.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên. Ưu tiên tốt nghiệp các ngành quản trị nguồn nhân lực, tâm lý học, luật, kinh tế lao động,... và các chuyên ngành khác có liên quan. Các trường Đại học được ưu tiên: ĐH Quốc Gia, ĐH Ngoại Thương, ĐH KTQD, ĐH Khoa học xã hội và Nhân văn, RMIT và các ĐH khác tương đương.
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong vị trí chuyên viên nhân sự, ít nhất 02 năm ở vị trí TP nhân sự quản lí đội ngũ từ 5- 10 nhân sự.
- Tiếng Anh thành thạo là yếu tố được ưu tiên.
Kiến thức, kỹ năng và hành vi:
- Có khả năng sáng tạo trong mọi công việc, nhất là trong tuyển dụng và đào tạo
- Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu con người
- Có khả năng giải quyết các tình huống căng thẳng tại nơi làm việc.
- Am hiểu cơ cấu tổ chức, nhiệm vụ của các công ty trong các ngành bán lẻ, B2B, thương mại điện tử.
- Sử dụng thuần thục các phần mềm văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
- Kỹ năng thuyết trình, giải quyết vấn đề.
- Kĩ năng đàm phán.
- Kỹ năng lãnh đạo tốt.
- Kỹ năng làm việc nhóm: tích cực thúc đẩy làm việc nhóm.
- Kỹ năng hiểu phân tích dữ liệu và số liệu tốt.
- Có khả năng làm việc độc lập một cách tự giác.
- Kỹ năng sử dụng và tham gia các mạng xã hội như Facebook, Tiktok, Instagram…
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Được làm việc trong một môi trường lấy SÁNG TẠO là nền tảng phát triển.
- Thưởng Tết theo kết quả kinh doanh của công ty.
- Tham gia các hoạt động team buildings, du lịch, tiệc cuối năm của công ty.
- BHXH, BHYT theo quy định của Pháp luật
- Lương từ 30 triệu – 45 triệu hoặc thỏa thuận căn cứ vào năng lực, kinh nghiệm và mức KPI cam kết. Đây là mức lương trọn gói bao gồm toàn bộ các chế độ như ngày phép, các loại phụ cấp…Lương trọn gói cho làm việc một ngày tối thiểu 8h (giờ hành chính). Mục tiêu là cần đảm bảo thực hiện KPI.
- Đào tạo theo các chương trình đặc biệt của công ty để phát triển tài năng.
- Thời gian làm việc: 8h- 17h; T2- T6; nghỉ 2 thứ 7/tháng và CN

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-16 09:25:03