Trưởng Phòng Nhân Sự

Công tác nhân sự

Xây dựng, thực hiện chế độ lương, thưởng, kỷ luật và các chế độ đãi ngộ nhân sự;
Xây dựng và tham mưu các chế độ, chính sách nhân sự, tiêu chí đánh giá nhân sự, chính sách thu hút nhân tài... cho phù hợp với định hướng của Công ty;
Xây dựng và quản lý hệ thống chức danh, mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng;
Tiếp nhận tuyển dụng nhân sự (theo yêu cầu từ cấp trên và các phòng ban);
Xây dựng, rà soát nội quy lao động, thoả ước lao động, quy chế, quy trình, quy định... liên quan đến hoạt động nhân sự;
Phát triển hệ thống (nguồn nhân lực và setup hệ thống), lập kế hoạch và đánh giá định kỳ;
Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, các hình thức bảo hiểm khác theo quy định tại công ty;
Tính lương, thưởng, phúc lợi,.. hàng tháng cho toàn bộ Công ty; đồng thời giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về chế độ, chính sách... khi có phát sinh;
Cập nhật, quản lý, lữu trữ hồ sơ, thông tin lý lịch CBNV;
Quản lý chuyên gia trên app và các công việc khác liên quan đến quản lý con người

Công tác hành chính

Xây dựng và triển khai thực hiện Văn hoá doanh nghiệp, tạo sự gắn kết và đoàn kết nội bộ;
Tổ chức và phục vụ hậu cần cho các sự kiện, hội họp, hội thảo, liên hoan, tiếp khách;
Công tác hành chính và hỗ trợ khác.
Tổ chức lưu trữ, bảo quản hồ sơ pháp lý, giấy tờ quan trọng của công ty;
Quản lý việc cấp phát các loại VPP, công cụ dụng cụ cho các bộ phận và quản lý, trang bị đồng phục cho các CBNV;

Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực/ Luật/ Kế toán hoặc các chuyên ngành có liên quan khác;
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc vị trí tương đương;
Cẩn thận, chăm chỉ làm việc.
Trung thực, tự giác, có trách nhiệm;
Nắm rõ các kiến thức về luật lao động, BHXH,...;

Lương: Thỏa thuận khi PV
Hỗ trợ cơm trưa, phí gửi xe, sinh nhật, company trip, v.v..
Đầy đủ chế độ theo quy định: lương tháng 13, BHXH, ngày phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-20 08:25:03