Trưởng Phòng Nhân Sự

HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
Hiểu biết về xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc, tổ chức thực hiện đánh giá
Xây dựng Khung KPI cho các bộ phận trong công ty.
Hiểu biết về quản trị hệ thống.
định kỳ. Thay thế các nhân sự không đáp ứng yêu cầu công việc.
Duy trì kỷ luật cho khối văn phòng.
Điều hành phòng nhân sự và các công tác tuyển dụng.
Tham gia 1 phần vào việc điều hành công ty. (trao đổi cụ thể khi phỏng vấn)
TUYỂN DỤNG
Lên kế hoạch tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn, đánh giá và tuyển dụng các vị
trí cho khối văn phòng, mục tiêu khi cần.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng. ( Mạnh Tuyển dụng)
Lên kế hoạch phát triển nguồn nhân lực nội bộ.
3 CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH
Giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã
Đầu mối làm việc với cơ quan bảo hiểm xã hội
hội, bảo hiểm y tế và các chính sách, chế độ cho người lao động.
Tính lương tháng cho khối văn phòng và khối mục tiêu.
Tổ chức sinh nhật, du lịch và các hoạt động khác của công ty
ĐÀO TẠO
Đào tạo văn hóa công ty.(Giá Trị cốt lõi, định hướng công ty)
Đào tạo theo bảng mô tả công việc của các bộ phận.
Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
HÀNH CHÍNH – BÁO CÁO
Kiểm soát việc sử dụng, cấp phát khi được phê duyệt.
Tiếp nhận và là đầu mối mua sắm công cụ, vật dụng cho công việc.
Kiểm soát các công việc hành chính
Báo cáo định kỳ & Các loại báo cáo khác theo yêu cầu của Ban giám đốc

Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt. Chịu được áp lực công việc.
Giới tính: Nữ.
Có kỹ năng quản lý và điều hành. Tư duy rõ ràng, hiện đại.
Năm sinh: 1982- 1992
Tinh thần làm việc quyết liệt.
Sử dụng thành thạo các kỹ năng máy tính.
Có kinh nghiệm từ 5 năm vị trí tương đương.

Tham gia chương trình GWP(Great Work Place) inside, Outside, du lịch
Thưởng đột xuất nếu có thành tích tốt…
Xét khen thưởng thành tích cuối năm.
Hưởng chế độ phép năm.
Được thưởng lương tháng 13.
Mức lương thỏa thuận theo năng lực. (25- 30 triệu)

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-11 23:55:02