Trưởng Phòng Nhân Sự

Tổ chức và phối hợp thực hiện các công tác liên quan đến việc tuyển dụng cho các vị trí trong toàn Công ty từ nguồn nội bộ và bên ngoài.
Nghiên cứu xây dựng chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược và kế hoạch kinh doanh theo từng thời kỳ của Công ty trình Ban Tổng Giám đốc phê duyệt.
Phối hợp thực hiện các hoạt động quy hoạch nhân sự kế cận và quản lý nhân tài trong toàn hệ thống Công ty.
Xây dựng các chính sách, quy trình và kế hoạch về các hoạt động thu hút, duy trì, phát triển, đãi ngộ. Tổ chức việc truyền đạt các chính sách, quy trình về nhân sự trong toàn Công ty.
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo theo nhu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và định hướng phát triển Công ty.
Xây dựng hệ thống lưu trữ thông tin về nhân sự. Xử lý các quan hệ lao động phát sinh, giải quyết mâu thuẫn xung đột nội bộ.
Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và bộ máy nhân sự quản lý. Phối hợp với các phòng chức năng, đơn vị trực thuộc trong việc phân tích công việc, xây dựng bản mô tả công việc của từng vị trí nhân sự trên cơ cấu tổ chức của các phòng, đơn vị trực thuộc.
Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện các hoạt động đánh giá hiệu quả công việc theo định kỳ và hàng năm. Tham mưu các chính sách đãi ngộ khen thưởng gắn với hiệu quả công việc trên cơ sở đảm bảo sự phù hợp với các chính sách đã phê duyệt.
Tham mưu các chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ cạnh tranh và phù hợp với tình hình kinh doanh hàng năm của Công ty.

Có kiến thức và kỹ năng chuyên sâu về công việc quản trị nhân sự
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt tốt
Sẵn sàng học hỏi, cập nhật, tiếp thu cái mới nhằm phát triển không ngừng
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
Am hiểu Bộ luật Lao động
Thành thạo vi tính văn phòng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng và áp dụng phần mềm quản lý nhân sự trong công việc
Tiếng anh giao tiếp tốt. Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng anh chuyên ngành
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, quản lý và giám sát công việc
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo
Trung thực, nhiệt tình và sáng tạo trong công việc
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề

Được quyền sử dụng một số trang thiết bị trong phạm vi cho phép
Thực hiện các thẩm quyền về nhân sự, hành chánh theo quyết định và sự phân công của Ban Tổng Giám đốc.
Để xuất ý kiến để cải tiến công việc
Tham gia đầy đủ các cuộc họp của Bộ Phận

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-17 07:25:03