Trưởng Phòng Nhân Sự

Đào tạo, tuyển dụng và xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh
- Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên.
- Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo;
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo từng giai đoạn;
- Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và phòng ban;
Xây dựng các chính sách giữ chân và thu hút nhân sự
- Xây dựng, hoàn thiện về thang bảng lương, phương pháp tính lương phù hợp đảm bảo thu hút nhân sự và tạo động lực cho nhân sự;
- Nghiên cứu khảo sát thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích- kích thích người lao động làm việc;
- Xây dựng lộ trình phát triển, thăng tiến cho nhân viên.

- Khả năng chịu áp lực tốt.
- Xây dựng chính sách, quy trình vận hành, bài bản;
- Khả năng tư duy và giải quyết công việc đạt hiệu quả nhanh chóng;
- Kinh nghiệm quản lý và đào tạo đội ngũ;
- TP có ít nhất 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương và đúng mảng F&B, chuỗi nhà hàng;

- Chế độ BH theo quy định của Nhà nước;
- Được hưởng các chế độ khác theo quy định của Công ty;
- Thu nhập: Lương thỏa thuận theo năng lực ứng viên;
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ thứ 7 và chủ nhật hàng tuần.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-14 16:25:30