Trưởng Phòng Nhân Sự

Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động.
Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho nhân viên
Xây dựng, tìm kiếm ứng viên và quản lý kế hoạch tuyển dụng , đào tạo nhân sự. Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Khảo sát tiền lương trong thị trường lao động nhằm so sánh và biết được mức độ cạnh tranh
Giám sát thực hiện chấm công, trả lương và xử lý những vấn đề liên quan như: bảo hiểm, thuế thu nhập....
Định hướng và đào tạo nguồn nhân lực kịp thời
Đề xuất, giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sự mới.
Quản lý hồ sơ nhân viên trong toàn doanh nghiệp
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc

Có kiến thức về Luật Lao động, bảo hiểm và những quy định liên quan
Có khả năng giải quyết vấn đề nội bộ, làm việc 1- 1 hiệu quả.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự.
Hiểu rõ thị trường lao động và có mối quan hệ với nhà cung cấp nhân sự.
Kỹ năng tổ chức, lãnh đạo, giao tiếp và thuyết trình tốt.
Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược nhân sự ngắn và dài hạn.

Ưu tiên biết tiếng trung

Chế độ phúc lợi đầy đủ theo luật định
Công ty công bằng, trân trọng nhân sự với cơ hội thăng tiến cao
Lương cứng khởi điểm từ 25 triệu- 30 triệu. Doanh thu KPI tương xứng năng lực

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-14 23:20:07