Trưởng Phòng Nhân Sự

Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty theo chuỗi giá trị của công ty.
Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc. Xây dựng chính sách lương thưởng theo 3P.
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên. Ưu tiên hiểu rõ và đã từng triển khai quản trị mục tiêu MBO, OKR.
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...

Khả năng bao quát và giám sát công việc. Khả năng tổng hợp, phân tích và giải quyết vấn đề
Khả năng thích nghi và thay đổi với mọi hoàn cảnh tốt. Luôn sẵn sàng học hỏi cái mới và đón nhận những tư duy mới mẻ.
Khả năng lãnh đạo và làm việc nhóm
Chịu được áp lực công việc
Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật giao tiếp nhân sự
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm Trưởng phòng công ty quy mô trên 100 nhân sự.
Ưu tiên có thế mạnh về tuyển dụng, đào tạo, C&B, quy trình hệ thống.
Ưu tiên đã làm trong các công ty, nhãn hàng thời trang.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc ngành nghề liên quan, ưu tiên tốt nghiệp Đại học Ngoại thương, Đại học Kinh tế quốc dân, Đại học Thương Mại, Đại học Lao Động Xã Hội

Các chế độ lương thưởng phúc lợi theo chính sách của công ty
Mức lương: 15- 23 triệu. Thỏa thuận theo năng lực
Chế độ BHXH, ngày nghỉ lễ tết, Phép năm theo quy định
Trải nghiệm làm việc trong giai đoạn công ty đang phát triển mạnh mẽ
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, cơ hội phát triển nghề nghiệp cao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-05 23:35:39