Chịu trách nhiệm hoạch định, sắp xếp hiệu quả nguồn nhân lực
Hoạch định nguồn nhân lực theo định hướng phát triển và kế hoạch kinh doanh
Sắp xếp nhân sự sẵn sàng kịp thời với kế hoạch phát triển kinh doanh của công ty
Bố trí, thuyên chuyển nhân sự kịp thời, đảm bảo tối ưu hóa về chi phí
Tư vấn, xây dựng và triển khai chiến lược giữ người, tạo ra kế hoạch giữ người
Chủ trì việc xây dựng, lập kế hoạch tuyển dụng
Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng trước khi triển khai tuyển dụng với chi phí hiệu quả
Xác định nhu cầu tuyển dụng bằng cách phân tích xu hướng thị trường lao động, dự báo nhu cầu của tổ chức
Xây dựng và đánh giá khen thưởng, kỷ luật
Xây dựng KPI, lên kế hoạch thực thi và phối hợp các phòng ban đánh giá nhân viên
Xây dựng mục tiêu, chính sách khen thưởng và thực hiện hoạt động khen thưởng theo đúng qui định
Xây dựng quy chế kỷ luật và thực hiện hoạt động kỷ luật theo đúng qui định
Đào tạo và phát triển
Xây dựng kế hoạch đào tạo và phương pháp đào tạo
Đánh giá quá trình đào tạo và áp dụng thực thi trong công việc
Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên, các phòng ban và mục tiêu, chiến lược phát triển của công ty
Quản trị tiền lương, thưởng và các phúc lợi khác
Xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động
Kiểm soát việc tính lương và chi trả lương hàng tháng, chi trả các khoản thưởng và các phúc lợi khác cho người lao động đúng qui định và đúng hạn
Quan hệ lao động
Chủ trì công tác thiết kế các hoạt động gắn kết nhân viên và tạo động lực làm việc
Chịu trách nhiệm giám sát việc thực hiện chế độ cho người lao động được nhanh chóng, kịp thời
Tư vấn cho Ban giám đốc, lãnh đạo các phòng ban áp dụng luật lao động vào trong quan hệ lao động, kỷ luật lao động để tạo ra môi trường làm việc đối xử công bằng và gắn kết
Xây dựng văn hóa công ty theo định hướng BoD
Chịu trách nhiệm truyền đạt văn hóa công ty đến nhân viên và giám sát việc áp dụng và có đề xuất cải tiến (nếu có)
Tham mưu cho BoD về xây dựng văn hóa phù hợp cho công ty
Xây dựng các quy trình thuộc phạm vi phòng
Chịu trách nhiệm rà soát các quy trình hiện tại và đề xuất cải tiến
Xác định nhu cầu các quy trình của phòng mình để xây dựng, đào tạo và giám sát việc thực thi các quy trình

• Nắm vững kiến thức về Luật Lao động
• Kỹ năng giao tiếp tốt
• Có kinh nghiệm về khen thưởng, xử lý kỷ luật lao động
• Kỹ năng phân tích, dự đoán tình huống và giải quyết vấn đề tốt
• Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và ít nhất 5 năm với vị trí trưởng phòng nhân sự
• Kỹ năng đàm phán, thuyết phục
• Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm
• Kỹ năng phân công, ủy thác công việc
• Kỹ năng hướng dẫn nhân viên và đánh giá công việc

Nơi làm việc
• Văn hóa cởi mở và trung thực trong đó các cá nhân được khen ngợi và khuyến khích phát huy hết tiềm năng của mình
• Gia nhập đội ngũ trẻ, năng động với những dự án tuyệt vời áp dụng công nghệ mới nhất
• Làm việc với các chuyên gia từ khắp nơi trên thế giới mang đến cho bạn cơ hội tuyệt vời để mở rộng kỹ năng của mình.
Quyền lợi
• Trợ cấp ăn trưa, gửi xe miễn phí
• Lương tháng 13 và thưởng hiệu suất hấp dẫn
• Du lịch công ty và Teambuilding hàng năm.
• Đa dạng các hoạt động thể thao, xã hội: Bóng đá, Cầu lông, Chạy bộ, Yoga, Câu lạc bộ công nghệ, Từ thiện, v.v.
• Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và tai nạn cao cấp
• Đào tạo nâng cao về kỹ thuật, tiếng Anh và kỹ năng mềm
• Công ty hỗ trợ các quỹ để giúp bạn dễ dàng vay tiền mua nhà, xe cộ, học phí, v.v.
• Các sự kiện hấp dẫn hàng tháng: Happy Gathering, Mini Game, Mừng sinh nhật, v.v.
• Gói khám sức khỏe hàng năm
• Cơ hội được vinh danh hàng quý, hàng năm với các giải thưởng ghi nhận cá nhân, tập thể, thâm niên, v.v.
Gentle notice to our candidate about Decree No.13/2023/NĐ- CP
By submitting this application to LARION, you agree to allow LARION to proceed your provided information in accordance with "Personal Data Processing Agreement"
"According to Decree No.13/2023/NĐ- CP on protecting personal data, LARION would apply "Personal Data Processing Agreement" with all candidates to ensure compliance with the decree.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-19 12:25:02