Trưởng Phòng Nhân Sự

Tuyển dụng cho spa
Xây dựng bộ mô tả công việc cho các vị trí
Trực tiếp thực hiện công tác tính lương, thưởng, bảo hiểm xã hội và các phúc lợi khác
Xây dựng hệ thống đánh giá, tổ chức đánh giá nhân sự và tổng hợp báo cáo chất lượng nhân sự trong từng thời điểm;
Trực tiếp quản lý các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, hành chính, lễ tân
Lên kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.
Xây dựng, điều chỉnh, sửa đổi cơ cấu bộ máy tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban/ bộ phận trong công ty.
Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự quản lý các hoạt động Phòng HC- NS
Xây dựng nội quy, quy định, quy chế, quy trình.
Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
Xây dựng định biên nhân sự và ngân sách phòng theo định hướng phát triển hàng năm từ Giám đốc nhân sự và ban lãnh đạo.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Theo dõi tình hình sử dụng nhân lực, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong việc điều phối nhân lực.

Đảm bảo thực thi đúng văn hoá và chính sách lương thưởng YB đề ra
Có kinh nghiệm tối thiểu 12 tháng ở vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm trong mảng ngành spa/ da liễu/ clinic/ thẩm mỹ nội khoa/ tiểu phẫu/ nha khoa.
Có network về tuyển dụng, khách hàng là 1 lợi thế.
Đảm bảo làm việc trung thực, minh bạch, trước sau rõ ràng

QUYỀN LỢI

Thu nhập 20tr- 25tr và chế độ theo đúng quy định chung của công ty.
Liên tục được đào tạo tập huấn với các quản lý tập đoàn lớn.
Môi trường làm việc thân thiện, cơ hội phát triển rộng mở.

Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-11 20:30:03