Trưởng Phòng Nhân Sự

Chiến lược & hệ thống nhân sự

Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Xây dựng ngân sách nhân sự, định biên và kế hoạch nhân lực.
Thiết lập và chuẩn hóa hệ thống HR: cơ cấu tổ chức, JD, KPI, quy chế, quy trình.

Tuyển dụng & phát triển

Xây dựng hệ thống đào tạo, lộ trình phát triển và kế hoạch kế thừa.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp và trải nghiệm nhân viên.
Quản lý hoạt động tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân lực.

C&B

Đề xuất chính sách giữ chân nhân tài.
Kiểm soát payroll, BHXH, thuế TNCN và chi phí nhân sự.
Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu suất.

Quan hệ lao động & pháp lý

Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và quy định liên quan.
Xử lý kỷ luật lao động, tranh chấp, quan hệ lao động.
Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng, nội quy, thỏa ước lao động.

Hành chính

Đảm bảo môi trường làm việc hiệu quả và chuyên nghiệp.
Quản lý công tác hành chính, tài sản, văn phòng, nhà cung cấp.
Xây dựng quy trình hành chính và kiểm soát chi phí.

Quản lý & báo cáo

Báo cáo nhân sự cho Ban Giám đốc, phân tích dữ liệu nhân sự.
Quản lý, đào tạo đội ngũ HR & Admin.

Đề xuất cải tiến hệ thống và tối ưu vận hành

Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống HR từ đầu là lợi thế.
Kỹ năng lãnh đạo, tư duy hệ thống, phân tích và ra quyết định.
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và quản lý thay đổi.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc liên quan.
Trên 5 năm kinh nghiệm HR, trong đó có kinh nghiệm quản lý.
Hiểu sâu luật lao động, C&B, vận hành HR tổng thể.

· Tham gia xây dựng chiến lược nhân sự cấp quản lý.
· Thu nhập: theo năng lực + thưởng KPI.
· Môi trường phát triển hệ thống và ảnh hưởng chiến lược.
· Cơ hội phát triển: HR Director / Head of People.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-12 07:05:02