Trưởng Phòng Nhân Sự (Ban Hành Chính Nhân Sự)

Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và đánh giá năng lực nhân viên
Xây dựng lương- thưởng- phúc lợi dài hạn và cạnh tranh, dựa trên hiệu quả công việc. Lập kế hoạch ngân sách lương thưởng hàng năm
Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong suốt quá trình quản lý nhân sự
Thực hiện chấm công, tính lương cho Head Office và xét duyệt bảng lương các Chi nhánh.
Thực hiện công tác thủ tục, quyết định, tuyển dụng, xếp lương, bổ nhiệm, miễn nhiệm, kết thúc nhiệm vụ…
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế và quy trình liên quan đến nhân sự
Báo cáo cho Tổng Giám đốc/ Giám đốc Ban Hành chính Nhân sự và đưa ra hỗ trợ quyết định thông qua các số liệu nhân sự
Chịu trách nhiệm làm Biên bản trong các cuộc họp có Tổng Giám đốc tham gia
Xây dựng chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn, trung hạn và dài hạn
Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Tổng Giám đốc/ Giám đốc Ban Hành chính Nhân sự

Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và làm việc hiệu quả trong môi trường đa văn hóa
Có kinh nghiệm 2 năm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc ít nhất 3 năm ở vị trí Phó phòng Nhân sự.
Có khả năng đọc hiểu, soạn thảo email/ văn bản tiếng Anh
Sở hữu kiến thức chuyên môn sâu về quản trị nhân lực, tâm lý học
Kỹ năng quản lý và điều hành hiệu quả các hoạt động nhân sự
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực
Khả năng lãnh đạo, giao tiếp nội bộ giữa các phòng ban
Thời gian thử việc: 02 tháng
Nơi làm việc: TP. Hồ Chí Minh và đi công tác theo sự phân công
Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích sắc bén, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy hệ thống, có khả năng phản biện
Nắm được các quy định mới nhất về Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan
Thời gian làm việc 08h00 – 12h00 và 13h00 – 17h00 từ thứ 2 đến thứ 6

Tham gia chế độ Bảo hiểm sức khỏe, phụ cấp điện thoại: 500.000 đ/tháng khi ký HĐLĐ chính thức
Tham gia BHXH, BHYT, BHTNLĐ & BNN, BHTN khi ký HĐLĐ chính thức
Mức lương: 18.000.000– 24.000.000đồng/tháng
Phụ cấp cơm trưa: 42.000 đ / ngày làm việc thực tế;
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty:
Lương cạnh tranh, theo doanh thu, lợi nhuận và được xem xét tăng mỗi năm theo kết quả kinh doanh, tăng đột xuất theo hiệu quả công việc
Được hưởng chính sách phúc lợi: Khám sức khỏe hàng năm, hiếu hỉ, sinh nhật cá nhân, thưởng các dịp lễ tết, du lịch hàng năm và các hoạt động tập thể do công ty tổ chức…
Thưởng hấp dẫn bao gồm: thưởng Lễ, Tết và thưởng cuối năm dựa trên hiệu quả công việc
Được tham gia các khóa học chuyên môn và kỹ năng để phát huy tối đa năng lực cá nhân

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-05-21 15:50:03