Trưởng Phòng Nhân Sự (Biết tiếng Hoa)

Quản lý chiến lược nhân sự:
- Phát triển và triển khai các chương trình nhân sự nhằm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, giữ chân nhân tài.
- Quản lý và giám sát việc thực hiện các chương trình nhân sự.
- Lập kế hoạch chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Quản lý tuyển dụng:
- Xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty.
- Đề xuất quyết định tuyển dụng nhân viên.
- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân viên.
- Phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Quản lý đào tạo và phát triển:
- Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân viên.
Quản lý quan hệ lao động:
- Đảm bảo tuân thủ các quy định về lao động và bảo hiểm xã hội.
- Tham gia thương lượng tập thể với công đoàn.
- Giải quyết các tranh chấp lao động.
Quản lý hành chính nhân sự:
- Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến nhân sự.
- Quản lý hồ sơ nhân sự.
- Lập và quản lý bảng lương.

Kinh nghiệm:
- Có kinh nghiệm quản lý bộ phận nhân sự là một lợi thế.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
- Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực thương mại điện tử là một lợi thế.
Kỹ năng:
- Kỹ năng quản lý và lãnh đạo hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
- Kỹ năng tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
- Kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động.
Kiến thức:
- Kiến thức về quản trị nhân sự.
- Kiến thức về thị trường thương mại điện tử.
- Kiến thức về các nghiệp vụ nhân sự.
- Kiến thức về luật lao động và bảo hiểm xã hội.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-02 19:20:03