Trưởng Phòng Nhân Sự

Tham mưu Ban Giám đốc về xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy, xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế quản lý
• Xây dựng cơ cấu bộ máy nhân lực của nhà hàng mở mới (không thường xuyên).
• Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và cải tiến chính sách phát triển nhân lực, đãi ngộ, lương thưởng...

Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực

• Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
• Theo dõi và dự báo biến động nhân sự, lập kế hoạch sử dụng và phát triển nhân lực
• Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, định biên, bố trí sắp xếp nhân sự
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tổ chức thi tuyển và phối hợp tuyển chọn nhân sự.
• Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ lao động.

Lập kế hoạch và tổ chức quản trị thực hiện hệ thống đãi ngộ lao động và đánh giá hoàn thành công việc tại các Phòng ban.
• Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động trong Công ty.
• Giám sát thực hiện quy chế và các quy định về tiền lương, tiền thưởng
• Cập nhật và phổ biến các quy định của pháp luật liên quan đến quyền và trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động.
• Đề xuất phương án thưởng định kỳ và đột xuất cho người lao động
• Đề xuất các phương án điều chỉnh tiền lương của Công ty, phòng ban và cá nhân.

Thực hiện các thủ tục pháp lý cho Công ty: Chứng nhận ATTP cho nhà hàng, đóng cửa nhà hàng và xử lý các vấn đề sau khi chấm dứt hợp đồng với các nhà hàng nhượng quyền.

Quản trị nội bộ, quan hệ đối ngoại với các cơ quan bên ngoài, gồm:
• Giám sát, nhắc nhở nhân viên thực hiện công việc. Điều chỉnh mục tiêu kế hoạch khi cần thiết và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên.
• Trực tiếp quan hệ đối ngoại với các cơ quan bên ngoài.

Phối hợp và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc

Yêu cầu:
• Thái độ/tố chất: Quyết đoán, nhạy bén, kỷ luật, trung thực, uy tín, kiên trì,...
• Giới tính: Nam, Nữ;
• Kinh nghiệm: 3 năm trở lên
• Yêu cầu khác:
• Độ tuổi: 30 tuổi trở lên
• Chuyên ngành: Nhân sự
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí TPNS ở các công ty có quy mô từ 100 người trở lên. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại mô hình nhà hàng, chuỗi bán lẻ.
• Trình độ: Đại học.
• Kỹ năng quản lý, đào tạo tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
• Am hiểu về Luật Lao động, Luật Thuế thu nhập cá nhân

Thời gian làm việc: Từ 8h30- 17h30 hàng ngày từ thứ 2 đến thứ 6. Thứ 7 làm từ 8h30- 12h30

Địa điểm làm việc: Tầng 28, Tòa nhà Handico, KĐT mới Mễ Trì Hạ, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Quyền lợi được hưởng:
- Được làm việc trong môi trường cạnh tranh, năng động, chuyên nghiệp.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của pháp luật
- Chế độ phúc lợi, đãi ngộ: Nghỉ và thưởng các ngày lễ, tết, phép, thăm hỏi theo quy định của Công ty.
- Lương thỏa thuận từ 15tr tùy theo năng lực

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-15 13:36:40