Trưởng Phòng Nhân Sự

Quản lý nhân sự: Xây dựng và thực hiện các chính sách tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng, và phát triển nhân viên.
Quản lý hành chính: Đảm bảo các hoạt động hành chính, hồ sơ, tài liệu, và tài sản của công ty được quản lý hiệu quả và theo đúng quy định.
Giải quyết vấn đề nội bộ: Xử lý các xung đột, khiếu nại của nhân viên, và các vấn đề liên quan đến hành chính.
Báo cáo và tư vấn: Tư vấn cho ban lãnh đạo về các chính sách nhân sự, đồng thời báo cáo về tình hình nhân sự và hành chính của công ty.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật: Giám sát việc thực hiện các quy định về lao động, bảo hiểm xã hội, và các chính sách phúc lợi, bảo đảm tuân thủ luật pháp.
Quản lý ngân sách: Xây dựng và kiểm soát ngân sách liên quan đến các hoạt động nhân sự và hành chính.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Duy trì và phát triển văn hóa công ty, tạo môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp.

TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN :- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan
- Có kiến thức sâu rộng về luật lao động, chế độ chính sách và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
KINH NGHIỆM- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 1 năm giữ vai trò quản lý nhân sự.
- Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển tổ chức.
KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO- Khả năng quản lý, lãnh đạo và truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân sự.
- Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề tốt, đặc biệt trong các tình huống khó khăn.
KỸ NĂNG GIAO TIẾP- Giao tiếp tốt, có khả năng xây dựng mối quan hệ tích cực với cả đội ngũ nhân viên và lãnh đạo cấp cao.
- Kỹ năng đàm phán và thuyết phục mạnh mẽ.
ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP- Chính trực, minh bạch và có trách nhiệm trong công việc.
KỸ NĂNG TỔ CHỨC :- Quản lý công việc khoa học, có khả năng làm việc dưới áp lực và xử lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc.- Kỹ năng lập kế hoạch và phân bổ nguồn lực hiệu quả.TƯ DUY CHIẾN LƯỢC- Hiểu rõ các mục tiêu kinh doanh của công ty và khả năng kết nối chiến lược nhân sự với mục tiêu phát triển dài hạn của tổ chức.
- Tôn trọng bảo mật thông tin nhân viên và các chính sách nhân sự của công ty.

Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của nhà nước
Được nghỉ lễ Tết theo quy định của nhà nước
Được du lịch 1 năm 2 lần
Được thưởng tháng thứ 13, và thường Tết hấp dẫn- Làm việc 6 ngày/ 1 tuần. Từ thứ 2 đến thứ Buổi sáng: 8h- 12h. Buổi chiều: 13h- 17h
Hỗ trợ ăn trưa tại công ty
Mức lương: 10.000.000- 17.000.000 đ/ tháng
Được làm việc trong môi trường thân thiện- năng động.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-21 13:35:03