Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình.
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn.
- Huấn luyện đào tạo
- Quản lý điều hành mọi hoạt động của P. Nhân sự
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc (tuyển dụng, lương thưởng, lương 3P, đào tạo, ...)
- Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
- Kiểm tra, kiểm soát hoạt động của P. Nhân sự
- Tham mưu Ban TGĐ về lĩnh vực nhân sự
- Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty- các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;

- Am hiểu lĩnh vực đào tạo
- Nắm bắt nhanh tình hình lao động trên địa bàn
- Vận dụng tốt luật lao động
- Am hiểu lĩnh vực hành chánh nhân sự
- Am hiểu công tác tổ chức sự kiện
- Hiểu biết tâm lý nhân sự
- Am hiểu lĩnh vực lương 3P

- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp;
- Công Ty có xe đưa rước CBCNV
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN);
- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy chế của Công ty (nghỉ mát, lương thưởng, lễ Tết,…);

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-15 16:20:02