Trưởng Phòng Nhân Sự Hành Chính (Lĩnh Vực Sản Xuất và Kinh Doanh Dược Phẩm) Công Ty Cổ Phần Dược Phẩm Vĩnh Phúc

Quản trị, phát triển nguồn nhân lực:
- Xây dựng, tổ chức thực hiện công tác lao động tiền lương và chế độ chính sách cho người lao động: cải tiến Quy chế tiền lương (lương 3P theo KPI, lương khoán sản phẩm); Quy chế thi đua, khen thưởng; Quy định về HĐLĐ, chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi theo pháp luật LĐ; thu hút, ưu đãi với lao động chất lượng cao, tạo môi trường tốt để người lao động cống hiến cho sự phát triển Công ty.
- Đánh giá, đào tạo, phát triển NLĐ theo khung năng lực.
- Quan hệ lao động: Tham mưu sắp xếp, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, ngừng HĐLĐ.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Công tác tuyển dụng: Tham mưu định biên lao động. Tuyển dụng, thu hút nhân lực chất lượng cao, nhân lực thiếu và cần, đáp ứng dự trù của các đơn vị, theo MTCV của vị trí việc làm, khung năng lực.
- Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng, cải tiến mô hình tổ chức.
- Phối hợp với các đơn vị đánh giá hiệu quả công việc của mỗi NLĐ.
Quản trị, phát triển lĩnh vực hành chính
- Cải tiến quản trị công tác hành chính, văn thư, lưu trữ, bảo vệ, cấp dưỡng, xây dựng cơ bản, phòng cháy chữa cháy …
Quản trị lĩnh vực Công nghệ thông tin, số hoá, chuyển đổi số các hoạt động SXKD
- Tham mưu, đề xuất và triển khai các dự án, giải pháp CNTT, số hóa, chuyển đổi số các hoạt động SXKD của công ty.
Lãnh đạo, quản lý, điều hành Phòng NSHC.

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ở doanh nghiệp có hoạt động sản xuất & thương mại có cùng quy mô, tính chất SXKD.
- Tốt nghiệp đại học chính quy các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các ngành có liên quan đến quản trị nhân lực.
- Kiến thức:
+ Pháp luật lao động hiện hành.
+ Am hiểu các mô hình quản trị nhân sự, quản trị doanh nghiệp hiện đại.
+ Am hiểu về Iso, 5S, kaizen, xây dựng quy trình, ...
+ Quản trị nguồn nhân lực (hoạch định chiến lược phát triển nhân lực; xây dựng mô hình tổ chức theo mục tiêu kinh doanh; tuyển dụng, thu hút lao động chất lượng cao; quản lý lao động; đánh giá, đào tạo phát triển năng lực NLĐ theo khung năng lực; xây dựng lương 3P, định mức lao động, lương theo sản phẩm; xây dựng tiêu chuẩn tay nghề; BSC & KPI; xây dựng văn hóa DN).
+ Thị trường lao động, lao động trong lĩnh vực SXKD Dược phẩm…
- Kỹ năng:
+ Xây khung năng lực theo mô hình CDIO, xây dựng tiêu chuẩn tay nghề công nhân.
+ Phân tích, hoạch định và tổ chức.
+ Có thể sử dụng tiếng anh là một lợi thế.
+ Giao tiếp, thuyết trình.
+ Lắng nghe, thuyết phục.
+ Ra quyết định, giải quyết vấn đề.
+ Xây dựng và triển khai hệ thống đào tạo theo khung năng lực.
+Làm việc nhóm.
+ Xây dựng BSC & KPI.
+ Triển khai và xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
+ Tổ chức công việc và quản lý thời gian, kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo.
+ Xây dựng lương 3P, định mức sản xuất, chính sách lương khối sản xuất.
+ Soạn thảo tốt văn bản. Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, v.v.).
- Phẩm chất:
+ Gương mẫu, trách nhiệm cao với công việc.
+ Chịu được áp lực.
+ Cầu thị, không ngừng học hỏi.
+ Trung thực, khách quan.

Lương 13, Thưởng hiệu quả sản xuất kinh doanh

Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác,..

Hỗ trợ ăn ca, thăm quan, nghỉ mát hàng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:56:34