Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager)

Phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao mức độ gắn kết và giữ chân nhân sự.
Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, phúc lợi và quan hệ lao động.
Hoạch định nguồn nhân lực, định biên nhân sự và kiểm soát chi phí nhân sự theo từng mảng: vận hành nhà hàng và sản xuất.
Xây dựng và duy trì chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh trong ngành F&B.
Tư vấn cho Ban Giám Đốc và các bộ phận về các giải pháp nhân sự chiến lược.
Hoạch định và kiểm soát định biên nhân sự, chi phí nhân sự theo từng nhà hàng/zone.
Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo tay nghề và phát triển đội ngũ quản lý kế thừa.
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự cho toàn hệ thống gồm khối văn phòng – chuỗi nhà hàng – xưởng sản xuất.
Triển khai hệ thống KPI/đánh giá hiệu suất gắn với doanh thu, chất lượng dịch vụ và hiệu quả vận hành.
Phân tích, báo cáo các chỉ số nhân sự định kỳ và đề xuất cải tiến.
Quản lý tuyển dụng số lượng lớn cho khối vận hành (phục vụ, bếp, thu ngân, giám sát…).

Kỹ năng quản lý, giao tiếp tốt, chịu được áp lực cao.
Sẵn sàng làm việc linh hoạt theo đặc thù ngành F&B.
Am hiểu C&B, tuyển dụng mass, luật lao động.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tương đương vị trí ứng tuyển, ưu tiên có kinh nghiệm chuỗi Nhà hàng/F&B.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành liên quan.
Quyền lợi
Lương: Thỏa thuận (cạnh tranh theo thị trường F&B).
Thưởng KPI, thưởng hiệu quả kinh doanh.
Môi trường năng động, có quyền chủ động xây dựng hệ thống Nhân sự.
Cơ hội phát triển lên vị trí quản lý cao hơn khi chuỗi mở rộng.
Đầy đủ BHXH và phúc lợi theo quy định công ty.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-26 18:25:02