Trưởng Phòng Nhân Sự / HR Manager

Chịu trách nhiệm tất cả các công việc liên quan tới hành chính và nhân sự của công ty và báo cáo trực tiếp lên CEO.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Đề xuất và tham gia lập ngân sách nhân sự
Xây dựng chính sách lương, thưởng, các chương trình khuyến khích CNV làm việc hiệu quả.
Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
Xây dựng chương trình phát triển, chính sách thăng tiến cho CNV Công ty.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
Phối hợp với phòng marketing để tổ chức các sự kiện, hoạt động của doanh nghiệp như team building hàng năm, sự kiện các ngày lễ 8/3, 20/10....

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh Tế, Quản trị nhân lực, Hành chính, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 3- 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Năng lực quản lý, năng lực lãnh đạo
Phù hợp với giá trị cốt lõi (Văn hóa công ty): Lấy khách hàng làm trung tâm, tập trung vào kết quả, kỷ luật, tốc độ, quyết liệt.
Năng lực quản lý tài chính cá nhân
Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, đàm phán tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Kỹ năng quản lý thời gian

Thưởng lương tháng 13
Thưởng tất cả các ngày lễ tết, sinh nhật,...
Được cấp ngân sách đi học hàng năm
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Thưởng cuối năm theo lợi nhuận của công ty
Xem xét lương 1 năm 2 lần vào tháng 6 và tháng 12 hàng năm.
CEO trực tiếp đào tạo 96h/năm;
Du lịch hàng năm 2- 4 lần.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-11 17:00:03