Trưởng Phòng Nhân Sự - HR Manager

Lập ngân sách nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, tạo nguồn và phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
Chịu trách nhiệm tổ chức tuyển dụng nhân sự, lựa chọn nhân sự phù hợp cho Công ty.
Tổ chức các hoạt động đào tạo và bồi dưỡng nhân tài nhằm nâng cao khả năng và phát huy tối đa năng lực của mỗi nhân sự.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo định hướng phát triển của công ty.
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.

Có khả năng cảm nhận và đánh giá khái quát nhân sự một cách nhanh chóng.
Hiểu biết và thích tìm tòi bản chất vấn đề, bản chất con người, lịch sử, và các nhân vật lịch sử.
Yêu quý và ưa thích việc giao tiếp, tìm hiểu người khác.
Yêu thích, có năng lực và thận trọng trong việc nhìn nhận và đánh giá con người.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương lĩnh vực về IT/công nghệ/Robotics/Game.

Lương khởi điểm: 15- 30 triệu/tháng (thoả thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
Đầy đủ chế độ theo Luật lao động.
Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, năng động.
Thưởng: Thưởng tháng, thưởng sáng tạo, ngày lễ tết, tháng lương thứ 13,...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-18 06:00:03