Trưởng Phòng Nhân Sự (HRM)

- Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan
- Báo cáo Ban Lãnh đạo tình hình nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
- Lập ngân sách nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng của nhân viên
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng
- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác xây dựng môi trường làm việc tích cực
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Cấp trên

Trình độ chuyên môn: CĐ, ĐH, Cao học chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kỹ năng

- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí tương đương;
- Có kiến thức chuyên sâu về luật lao động, hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu
- Có kỹ năng tổ chức và giám sát công việc
- Có kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, xây dựng chiến lược
- Khả năng xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp bậc của Công ty
Phẩm chất cá nhân:
+ Nhiệt tình, tâm huyết với công việc
+ Chịu được áp lực cao trong công việc

Lương cứng: 15.000.000 – 20.000.000 VNĐ + Thưởng
- Lương tháng 13
- 12 ngày phép/năm
- Hưởng các chế độ BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của Công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-18 15:50:03