Trưởng phòng nhân sự

Xây dựng và quản lý hệ thống nhân sự

Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Thiết lập và vận hành hệ thống quản trị nhân sự hiện đại: KPI – BSC Hệ thống lương 3P Quy trình đánh giá hiệu suất.

Tuyển dụng và phát triển nhân sự

Xây dựng chiến lược tuyển dụng và kế hoạch nhân sự theo từng giai đoạn.
Tuyển dụng các vị trí quản lý và nhân sự chủ chốt cho công ty.
Thiết lập chương trình đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ.

Xây dựng chính sách và quy chế

Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan.
Xây dựng và ban hành các chính sách: Lương thưởng Phúc lợi Nội quy lao động Quy chế quản lý nhân sự

Quản lý quan hệ lao động

Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và kỷ luật lao động.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực và môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Quản trị hành chính

Quản lý và tối ưu chi phí nhân sự.
Quản lý công tác hành chính, văn phòng, hồ sơ nhân sự.

Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
Tham mưu cho Ban Giám Đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự Quản trị kinh doanh Luật Kinh tế
Kỹ năng: Lãnh đạo và phát triển đội ngũ Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự Giao tiếp và xử lý vấn đề tốt
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại: Công ty sản xuất Ngành FMCG / thực phẩm
Am hiểu: Luật lao động Hệ thống KPI – BSC Lương 3P Xây dựng cơ cấu tổ chức
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự Ít nhất 2–3 năm ở vị trí Trưởng / Phó phòng HR

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-17 10:35:02