Trưởng Phòng Nhân Sự

- Thực hiện việc đánh giá hoàn thành mục tiêu công việc
- Cung cấp các dịch vụ hành chính
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, duy trì, phát triển nguồn nhân lực.
- Thực hiện các thanh toán các chi phí hành chính liên quan (VPP, tiền điện, tiền nước.....)
- Hoạch định nguồn nhân lực, lập kế hoạch tuyển dụng, bố trí, sử dụng nhân sự hiệu quả, phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động (khiếu nại, thắc mắc, kỷ luật, ... của người lao động)
- Xây dựng chế độ lương thưởng, phúc lợi, quản lý chế độ đãi ngộ nhân sự
- Kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy trình, quy định trong Công ty.
- Đánh giá việc sử dụng ngân sách.
- Đánh giá việc thực hiện cung ứng dịch vụ hành chính.
- Nghiên cứu soạn thảo/ điều chỉnh Nội quy Công ty, hệ thống các quy trình, quy định áp dụng trong Công ty.
- Xây dựng Cơ cấu tổ chức, Chức năng nhiệm vụ các Phòng ban; Mô tả công việc từng vị trí. Xây dựng định biên nhân sự.

+Xây dựng Cơ cấu tổ chức, Chức năng nhiệm vụ các Phòng ban; Mô tả công việc từng vị trí. Xây dựng định biên nhân sự

- Cơ cấu tổ chức phù hợp với thực tế và theo từng giai đoạn phát triển của Công ty

+Hoạch định nguồn nhân lực, lập kế hoạch tuyển dụng, bố trí, sử dụng nhân sự hiệu quả, phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty

- Kế hoạch tuyển dụng theo định biên nhân sự đảm bảo nguyên tắc: Đúng người, đúng việc, đúng thời điểm

+Nghiên cứu soạn thảo, điều chỉnh Nội quy Công ty, hệ thống các quy trình, quy định áp dụng trong Công ty

- Các văn bản, quy trình, quy định có tính thống nhất, chặt chẽ

+Xây dựng chế độ lương thưởng, phúc lợi, quản lý chế độ đãi ngộ nhân sự

- Quy chế lương; Chính sách lương thưởng, phúc lợi

+Cung cấp các dịch vụ hành chính

- Đảm bảo cung ứng dịch vụ hành chính theo quy định

+Thực hiện việc đánh giá hoàn thành mục tiêu công việc

- Đảm bảo việc đánh giá theo quy định, các chỉ tiêu đánh giá phù hợp với yêu cầu công việc

+Đánh giá việc sử dụng ngân sách

- Nội dung quy trình, quy định được thực hiện đúng, hiệu quả đáp ứng tiến độ và đạt mục tiêu đặt ra

+Am hiểu kiến thức liên quan đến quản trị hành chính và nhân sự
+Kinh nghiệm quản lý các đơn vị với quy mô nhân sự từ 300 nhân sự trở lên
+Có kinh nghiệm từ trên 5 năm. Từng đảm nhiệm vị trí Giám đốc, trưởng phòng HCNS.
+Kỹ năng lãnh đạo; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng làm việc theo nhóm; Kỹ năng kiểm soát và chịu được áp lực công việc
+Tốt nghiệp Đại học trở lên các nghành về quản trị nhân lực, Luật hoặc các ngành khác có liên quan
+Có tầm nhìn tư duy khoa học, có kỹ năng tổng hợp phân tích và làm báo cáo

QUYỀN LỢI:
Ứng viên: Nam/ nữ: Từ 38 tuổi- 45 tuổi
Tham gia các hoạt động du lịch, sinh nhật, sự kiện....
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và mang đến nhiều cơ hội học tập, phát triển bản thân
Được đào tạo từ những chuyên gia nâng cao khả năng phát triển
Review lương hàng năm vào tháng 11
Thu nhập : Thỏa thuận
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong Công ty
Các chế độ phúc lợi về bảo hiểm XH, Bảo hiểm Y tế theo quy định pháp luật

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-28 19:20:02