Trưởng phòng nhân sự

- Quản lý các qui chế chế khen thưởng, kỷ luật và hệ thống đánh giá nhân sự.
- Tư vấn cũng như giải quyết tất cả các vấn đề về nhân sự ở tất cả các phòng ban, bộ phận.
- Quản lý việc thực thi nội quy, quy định của Công ty.
- Xây dựng chính sách tuyển dụng, tiêu chuẩn tuyển dụng.
- Triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
- Quản lý các chế độ chính sách căn cứ theo Luật Lao động.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Quản lý cấp cao và Ban giám đốc.
- Quản lý công việc Nhân sự của 4 nhà máy thuộc công ty.
- Chi tiết công việc sẽ được trao đổi khi phỏng vấn.

- Giao tiếp được Tiếng Nhật/Tiếng Anh.
- Tốt nghiệp trình độ từ Đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
- Có kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc và quản lý điều động nhân sự trong BP.
- Từng làm việc tại nhà máy sản xuất với số lượng CNV trên 1000 CNV (ưu tiên ứng viên từng làm cho công ty của nhật).
- Có kỹ năng báo cáo, trình bày, thuyết trình; Biên soạn tài liệu, huấn luyện và đào tạo.
- Kỹ năng đàm phán, giao tiếp và tương tác tốt.
- Kỹ năng phân tích, đánh giá chính xác về chất lượng nhân lực.
- Có khả năng quản lý công việc các nhân viên trong bộ phận.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-11 23:55:03