Trưởng phòng nhân sự (Kiêm Pháp chế)

Về Nhân sự:

Xây dựng quy chế lương, thưởng, hoạch định xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động;
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về việc xây dựng và kiện toàn bộ máy nhân sự.
Phối hợp với các bộ phận, xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, hướng dẫn đánh giá trong toàn Công ty;
Phụ trách phòng Nhân sự thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của phòng bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, chế độ chính sách, công tác nhân sự

Về Pháp chế

Thực hiện các thủ tục hành chính tại các cơ quan nhà nước có thẩm quyền liên quan đến việc thành lập, thay đổi, giải thể doanh nghiệp, đăng ký sở hữu trí tuệ... của Công ty;
Tổng hợp, theo dõi, cập nhật văn bản pháp luật mới liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty.
Tư vấn pháp lý cho công ty trong quá trình hoạt động;
Tư vấn, thực hiện giải quyết tranh chấp đối với người lao động, khách hàng, đối tác và các tổ chức, cá nhân khác trong quá trình hoạt động kinh doanh.

Có kiến thức và hiểu biết về chính sách pháp luật của Nhà nước, về quản trị doanh nghiệp và các hoạt động của Công ty;
Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng;
Ít nhất 05 năm ở vị trí tương đương; Ưu tiên có kinh nghiệm ở vị trí quản lý trong lĩnh vực xây dựng
Tốt nghiệp Đại học/trên đại học, ưu tiên chuyên ngành Luật, Quản trị nguồn nhân lực, QTKD;
Tiếng anh giao tiếp tốt.

Tham gia BHXH, BHYT, BHTN khi ký kết HĐLĐ chính thức;
Chế độ chính sách, phúc lợi, thưởng: ngày nghỉ theo quy định;
Lương tháng 13, thưởng Lễ Tết theo quy chế của Công ty;
Mức lương từ 35 triệu/tháng trở lên tuỳ thuộc năng lực, thỏa thuận khi phỏng vấn

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-02 17:35:03