Trưởng Phòng Nhân Sự Thu Nhập Tới 40 Triệu Tại Bắc Giang/ Hà Nội

Quản trị nhân sự:
- Xây dựng, quản lý hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, phát triển nhân sự;
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong công tác hoạch định nguồn nhân lực.
Chính sách tiền lương, bảo hiểm và chế độ phúc lợi:
- Tổ chức vận hành hệ thống tính lương, quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs/OKR) làm cơ sở chi trả lương thưởng;
- Kiểm soát việc thực hiện đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép, nghỉ thai sản, thôi việc... theo luật định và quy chế công ty;
- Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật – khen thưởng....
- Tham mưu xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ nội bộ, đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường;
Quản trị hành chính và văn phòng:
- Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện của công ty, đối ngoại hành chính...;
- Phối hợp với các bộ phận liên quan chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, tài liệu phục vụ các đợt thanh kiểm tra liên quan đến các hoạt động của công ty như: BHXH, thuế, pccc, atlđ, an ninh trật tự....
- Xây dựng và giám sát hệ thống nội quy, quy định, mô tả công việc, quy trình...của công ty;
- Quản lý công tác văn thư – lưu trữ, thư viện tài liệu, hậu cần, lễ tân...;
- Tổ chức, điều hành hoạt động văn phòng: cơ sở vật chất, trang thiết bị, vệ sinh, bảo trì...;
Quản trị hệ thống và báo cáo:
- Lập các báo cáo định kỳ: biến động nhân sự, chi phí nhân sự, hiệu suất lao động...;
- Quản lý phần mềm nhân sự và hồ sơ điện tử nhân sự (nếu có);
- Là đầu mối kiểm soát tuân thủ nội bộ các chính sách nhân sự và hành chính của công ty đề ra.
Quản trị rủi ro và cải tiến nội bộ về chính sách nhân sự:
- Thường xuyên cập nhật các chính sách mới để cập nhật, thay đổi phù hợp với quy định của nhà nước.
- Theo dõi hiệu suất và cải tiến quy trình làm việc để tăng hiệu quả và giảm chi phí vận hành;
- Đánh giá rủi ro trong công tác hành chính – nhân sự và đề xuất biện pháp xử lý;

Nữ dưới 45 tuổi tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế lao động, hoặc các ngành liên quan.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Luật Doanh nghiệp, và các quy định về tiền lương, phúc lợi.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm, ít nhất 3 năm kinh nghiệm vị trí trưởng phòng HCNS, ưu tiên ứng viên từng làm trong lĩnh vực bất động sản, xây dựng, tập đoàn đa ngành.

Hỗ trợ ăn ca tại công ty
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT
Thu nhập cạnh tranh, xứng đáng với năng lực
Nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến trong Tập đoàn
Lương tháng 13, ngày phép , thưởng lễ, quà sinh nhật ...

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-17 05:30:02