Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Quản lý & phát triển chiến lược nhân sự

Tư vấn cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, lộ trình phát triển đội ngũ.
Lập kế hoạch định biên nhân sự, ngân sách nhân sự hàng năm.
Xây dựng chiến lược nhân sự trung – dài hạn phù hợp kế hoạch sản xuất, mở rộng nhà máy

Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực

Quản lý hoạt động tuyển dụng toàn Tập đoàn
Chuẩn hóa quy trình onboarding – thử việc – đánh giá thử việc.
Xây dựng quy trình tuyển dụng mass & tuyển chuyên môn, đảm bảo đáp ứng nguồn lực sản xuất & kinh doanh

C&B – Chính sách lương thưởng & phúc lợi

Đảm bảo tuân thủ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN theo đúng quy định pháp luật
Xây dựng chính sách tổng đãi ngộ (total rewards) để thu hút & giữ chân NLĐ
Xây dựng và quản lý: Thang bảng lương, cơ chế trả lương theo vị trí/năng suất/KPI.

Đào tạo & phát triển (L&D)

Phát triển nguồn kế thừa cho các vị trí quản lý xưởng.
Xây dựng khung năng lực cho các nhóm chức danh (sản xuất – kỹ thuật – quản lý).
Phối hợp các phòng ban tổ chức chương trình đào tạo & phát triển đội ngũ

Quan hệ lao động & kỷ luật

Làm việc với công đoàn (nếu có), thanh tra lao động, cơ quan chức năng.
Quản lý quan hệ lao động trong nhà máy, xử lý các vấn đề phát sin
Xây dựng môi trường làm việc ổn định – kỷ luật – gắn kết.

Triển khai & quản trị phần mềm HRM/HRIS (Mục tiêu cuối năm 2026- đầu năm 2027)

Phối hợp IT & đối tác triển khai phần mềm, huấn luyện người dùn
Chuẩn hóa dữ liệu nhân sự để đưa lên hệ thống
Chủ trì khảo sát – lựa chọn – triển khai phần mềm quản trị nhân sự (VD: chấm công, tiền lương, hồ sơ nhân sự, KPIs, Tuyển dụng,...).
Dựa vào dữ liệu phân tích từ HRM, đưa ra các đề xuất cùng BGĐ

Có khả năng giao tiếp, am hiểu tâm lý con người, kết nối & làm việc liên phòng ban
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh…
Tối thiểu 5- 10 năm kinh nghiệm trong nghề Nhân sự, trong đó:Ít nhất 5 năm ở vị trí HR Manager/HR LeadƯu tiên từng làm công ty sản xuất/nhà máy quy mô >300 nhân sự.
Có tư duy đổi mới (nghiên cứu & tìm tòi ứng dụng công nghệ, áp dụng những cách quản trị nhân sự mới,... vào công việc), chịu được áp lực công việc cao
Có kinh nghiệm triển khai phần mềm HRM/HRIS là lợi thế lớn.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-20 05:40:02