Trưởng Phòng Nhân Sự

Công tác tuyển dụng:

Đề xuất, phê duyệt và giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sự mới nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Phối hợp cùng với những phòng ban khác để xây dựng kế hoạnh tuyển dụng và quản lý nhân sự trong công ty
Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ quý, tháng, năm cho công ty (Khối BO)
Tham mưu, đề xuất cho ban lãnh đạo các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, thu hút và giữ chân nhân tài

Công tác hành chính:

Xây dựng hệ thống đánh giá, tổ chức đánh giá nhân sự và tổng hợp báo cáo chất lượng nhân sự trong từng thời điểm
Xây dựng văn hóa công ty; duy trì phát triển quan hệ nhân viên trong công ty có tính kết nối
Xây dựng định biên nhân sự và ngân sách dự trù theo định hướng phát triển hàng năm từ Ban Lãnh Đạo

• Nữ từ 1998 - 1990
• Yêu cầu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc leader tuyển dụng quy mô 50-100 nhân sự
• Có khả năng lãnh đạo, lập kế hoạch 
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, luật, kinh tế ...

• Thu nhập: 15.000.000 – 30.000.000 đ + Thưởng + Phụ cấp

        (Deal lương trực tiếp khi Phỏng vấn)
         Thử việc 1 tháng 85 % lương cơ bản, tăng ca 150% lương cơ bản

• Các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ,... theo luật lao động hiện hành, các ngày lễ tết, 8/3,20/10, sinh nhật công ty.
• Chế độ thưởng tháng lương thứ 13, chế BHXH-BHYT, 12 ngày phép 1 năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
• Tăng lương 6 tháng/lần.
•  Phúc lợi ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật,...: hưởng tiền mặt và ngày nghỉ.
•  Du lịch, team building hàng năm.
•  Môi trường làm việc nhiều người trẻ, năng động, vui vẻ, được tạo điều kiện để phát triển bản thân.

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-05-24 17:20:12