Trưởng phòng nhân sự

Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên.
Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh thông qua việc tham gia phát triển và giữ chân lao động.
Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên.
Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trở lên ở mảng nhân sự, nếu từng có kinh nghiệm quản lý 2- 3 chuyên viên nhân sự được ưu tiên hơn.
Có kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực.
Có đầy đủ kiến thức về Luật Lao động, bảo hiểm và những quy định liên quan
Các kỹ năng cần có: kỹ năng lãnh đạo, giám sát, tư vấn, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, giải quyết xung đột.
Ứng viên có bằng cử nhân trở lên thuộc các chuyên ngành: Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Ngoại ngữ, Luật, Quản trị kinh doanh
Có máy tính cá nhân
Độ tuổi: Từ 25- 35

- Thu nhập: 15- 20 triệu/tháng (Lương cứng deal theo năng lực + thưởng + phụ cấp)
- Chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, nghỉ phép 12 ngày/năm,.. theo chế độ của công ty.
- Thưởng hàng, tháng, quý, năm.
- Phúc lợi hấp dẫn:

Du lịch công ty hàng năm.
Văn hóa công ty cởi mở, thân thiện.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, không gò bó.
Quà sinh nhật, lễ tết.
Đội ngũ nhân viên trẻ trung, nhiệt huyết.

- Lộ trình thăng tiến rõ ràng:

Có cơ hội thăng tiến lên vị trí cao hơn
Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và phát triển bản thân do công ty tổ chức.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-03 09:25:04