Trưởng Phòng Nhân Sự

Điều hành quản lý (lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, giám sát) và chịu trách nhiệm toàn bộ các công việc của Phòng HCNS theo kế hoạch, chỉ tiêu Công ty đề ra.
• Quản lý và đào tạo nhân sự
• Tìm kiếm, xây dựng mối quan hệ dài hạn với các đối tác cung cấp dịch vụ hạ tầng, nhân sự, đào tạo...
• Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
• Quản lý và sử dụng hiệu quả ngân sách vận hành văn phòng, công tác phí và các ngân sách khác
• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
+ Các bằng cấp liên quan đến quản trị nhân sự
+ Đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân sự, pháp lý
- Am hiểu Luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội và pháp luật
- Kỹ năng quản lý điều hành bộ phận: lập và triển khai kế hoạch
- Kỹ năng: giải quyết vấn đề, tạo động lực, giao tiếp
- Kỹ năng quản trị nhân sự
- Am hiểu về quản trị nhân sự, quản lý hành chính
- Kinh nghiệm: Ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm nhân sự, có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng nhân sự
- Phẩm chất: Quyết đoán, có trách nhiệm
Thời gian làm việc: sáng 8h00- 12h00 chiều từ 1h30- 5h30
Thử việc: 2 tháng

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp
Theo Luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội và pháp luật
Lương từ 16- 20 triệu

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-05 12:50:29