Trưởng phòng nhân sự

Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên, bao gồm: xây dựng chiến lược nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, giám sát hiệu suất làm việc và xây dựng chế độ lương thưởng cho nhân viên.
Dựa vào nhu cầu của doanh nghiệp để đưa ra các chiến lược về nhân sự. Sau khi xây dựng chiến lược nhân sự, kết hợp với các phòng ban khác để xây dựng chi tiết mô tả công việc cho từng vị trí.
Lên kế hoạch tổ chức các hoạt động mang ý nghĩa gắn kết thành viên trong nội bộ doanh nghiệp; Phổ biến cho toàn bộ nhân sự trong doanh nghiệp về văn hóa ứng xử và văn hóa làm việc.

Có kiến thức về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Những kiến thức này sẽ giúp trưởng phòng hành chính nhân sự áp dụng để thực hiện tốt công việc xây dựng và phát triển đội ngũ.
Có bằng cử nhân trở lên các ngành như Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, hoặc các ngành có liên quan khác. Vì công việc của trưởng phòng hành chính nhân sự không chỉ gói gọn trong việc xây dựng nguồn nhân lực mà còn phải đảm bảo đáp ứng được mục tiêu chung của doanh nghiệp. Do đó, họ rất cần có kiến thức nền tảng chuyên môn vững chắc.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự từ 4- 5 năm ở các vị trí như chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên hành chính, chuyên viên tiền lương và phúc lợi. Do nhiệm vụ của trưởng phòng hành chính nhân sự là phân bổ công việc cho nhân viên trong bộ phận để thực hiện nên họ cần phải có hiểu biết về công việc ở từng vị trí để phân chia cho hợp lý.
Có kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực và am hiểu về luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH. Những kiến thức này sẽ giúp trưởng phòng hành chính nhân sự đảm bảo quyền lợi cho nhân viên trong công ty cũng như quyền lợi của doanh nghiệp.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-15 23:10:03